本文转自：人民网-江西频道

近年来，瑞金市委统战部积极探索“统战+新媒体+就业”服务模式，充分发挥网络人士传播力强、联系广泛的优势，在求职者与用工企业之间架起“云”桥梁。截至目前，该模式已累计帮助2万余人实现就业。

织密“联络网”，打通供需对接“快车道”

“在统战部门和‘瑞金网招聘平台’的协助下，我们实现了精准招工，订单交付更有底气了。”江西瑞狮科技有限公司负责人朱宏铨说。

此前，该公司因业务增长长期需要招工，但受限于招工渠道单一，常因人员不足影响订单进度。自从在“瑞金网招聘平台”发布招聘信息后，招工变得高效便捷。

针对传统就业服务覆盖面有限、匹配效率低等痛点，瑞金市委统战部以“瑞金网招聘平台”为核心，整合微信公众号、视频号、抖音号及社群资源，构建起全域覆盖的线上就业服务矩阵，让更多岗位精准触达求职者。

瑞金市委统战部依托“瑞金网招聘平台”31万粉丝基础和600余个求职微信群，每日定时推送招聘信息，并运用大数据技术，根据求职者的技能、意愿、地域等信息实现智能匹配与精准推送，变“人找岗”为“岗找人”，让就业机会从“难以触及”变为“主动上门”。同时，联合人社部门及乡镇（街道）开展“招聘进社区、进乡村、进园区”活动，网络人士代表带头组织现场招聘，提供咨询、投递、面试一站式服务，变“线上推”为“线下落”，打通就业服务“最后一公里”。

聚焦“发力点”，实现精准帮扶“滴灌式”

“以前没有技术，也不想外出打工，闲在家里没事干。现在掌握了一门技术，在家门口就能找到工作。”市民刘志斌说起自己的变化，脸上满是笑意。他通过市里的定向式培训，入职了离家不到3公里的企业，实现了工作与家庭兼顾。

近年来，瑞金市委统战部建立分类施策的专项帮扶机制，既为求职者拓宽岗位选择空间，又为企业精准输送急需人才。

针对返乡务工人员、下岗职工等群体，瑞金市委统战部联合新媒体平台建立“一人一档”精准数据库，从3000余家企业的1.5万余个岗位中定向筛选适配机会，让每位困难求职者面前都有“一批岗位”可供选择；对于技能不足者，依托市政协“郭靖委员工作室”对接本地资源，开展“订单式、定向式”培训，既帮助困难群体端稳“饭碗”，又为企业精准补充紧缺工种；聚焦高校毕业生，举办“线上+线下”专场招聘会，将岗位和创业扶持政策送进校园，每年定向推送优质岗位超2000个。

构建“服务环”，筑牢稳岗就业“压舱石”

“有了政府部门的帮助，工资能按时到账，这就像给我们吃了定心丸。”在服装厂工作的市民钟海民说。

从“能就业”到“稳就业”，钟海民的“定心丸”来自瑞金市委统战部联合人社、劳动监察等部门建立的就业权益联动保障机制。针对薪资拖欠、福利缺失等问题，市委统战部等多部门及时介入协调，构建起全流程闭环服务体系，让企业安心用工、求职者放心入职。同时，联合招聘平台定期发布劳动法律法规和维权知识，营造公平、公正、有序的就业环境。

瑞金市委统战部还依托招聘平台安排专人实行“一对一”服务，严格审核企业资质与岗位信息。求职者投递简历后，工作人员第一时间电话沟通，协助完善简历、精准匹配推荐，并提供面试技巧指导与模拟面试。入职后定期回访，了解工作适应情况及薪资待遇，及时协调解决问题；每月回访企业收集用工反馈，形成“招聘—就业—跟踪—反馈”的良性循环。

瑞金市委统战部相关负责人表示，将持续抓好网络统战工作，引导网络人士积极履行社会责任，将“大流量”转化为服务民生的“正能量”，走出一条多方共赢的就业服务新路子。（钟水旺、朱旺）