酷派集团于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。本报告依据香港联交所《上市规则》附录C2编制，覆盖中国、加拿大及美国业务。报告期内，集团战略调整加密货业务，自2025年2月起终止直接挖矿，转型为合规算力租赁，对能耗及排放数据产生显著影响。同时，员工总数由218人缩减至81人，业务规模收缩明显。

环境维度：排放与资源使用

温室气体与空气污染物排放

  • 温室气体总排放量10,344.0吨，较2024年的23,220.6吨下降55.5%。
  • 范围1（直接排放）32.0吨，主要来自汽车用油，同比下降21.8%。
  • 范围2（电力间接排放）10,274.1吨，同比下降55.5%，占总排放99.3%。
  • 范围3（其他间接排放）37.9吨，同比下降64.4%。
  • 人均排放密度为127.7吨/人，较2024年的106.5吨/人上升19.9%，主因员工人数大幅减少。
  • 空气污染物排放总量9.5千克，同比下降17.4%。

资源使用

  • 电力消耗总量33,755.4兆瓦时，较2024年的127,909.9兆瓦时下降73.6%，主因加密货业务终止。人均密度416.7兆瓦时/人，较2024年的586.7兆瓦时/人下降29.0%。
  • 用水总量25,128.2立方米，同比下降29.5%，主因东莞制造厂于2025年6月关闭。人均密度310.2立方米/人，较2024年的163.6立方米/人上升89.7%。
  • 包装材料用量0.1吨，较2024年的3.5吨大幅下降，因生产业务外包。

废弃物管理

  • 有害废弃物产生量0.5吨，同比下降16.7%，全部由外部合资格方处理。
  • 无害废弃物（废纸）0.5吨，同比下降44.4%。
  • 本年度无环境相关法律及法规的重大不合规事件。

气候相关披露

治理

  • 董事会负责审批气候策略、监督气候目标进展，每年召开董事会会议进行监督。
  • 管理层层负责制定气候策略，ESG工作小组负责识别与评估风险。
  • 董事会每年接受气候相关议题培训，但薪酬政策未纳入气候考量。

策略与风险

  • 识别三项实体风险（极端降雨、气旋）及三项过渡风险（碳政策推动成本上升、资源税上调、供应链碳成本传导）。
  • 未开展情景分析，称现阶段的增量成本大于效益。
  • 未设定内部碳定价，未量化气候相关财务影响。

风险管理

  • 气候风险已纳入全面风险管理框架，每年进行评估并向高级管理层汇报。

指标与目标

  • 温室气体排放采用营运控制法计算，依据联交所指引。
  • 目标是将排放增长控制在低于业务增长水平，但未设具体量化减排目标。
  • 人均碳排放密度上升表明实际碳排放效率有所退化。

社会维度

员工雇佣与权益

  • 截至2025年底，员工总数81人（全为全职），男性44人，女性37人，男女比例约1.19:1。
  • 按年龄分布：26-35岁32人，36-45岁39人，46-55岁9人，56岁以上1人。
  • 月平均流失率12.2%，较2024年的4.5%大幅上升，主要因业务结构优化及独立研发工厂终止。
  • 劳动合同签订率、社会保险覆盖率达100%。

健康与安全

  • 连续三年（2023-2025）无因工伤亡事件，无损失工作日。
  • 已配备消防设备、个人防护装备，设有应急程序。

培训与发展

  • 2025年培训总时长128小时，受训员工16人（占比18.0%）。每名员工平均培训0.9小时，高于2024年的0.2小时。
  • 按性别：男性平均0.6小时，女性2.6小时。
  • 按层级：一线员工1.8小时，中、高级管理层各0.8小时。

供应链管理

  • 与34家供应商交易，均来自中国内地。
  • 供应商筛选包含环境有害物质承诺（RoHS、REACH），年度评估淘汰不合格供应商。
  • 未披露供应商ESG尽职调查占比或审计覆盖率。

产品责任

  • 客户投诉12例，已全部处理。交付产品181,908件，无退货。
  • 已获得ISO9001、ISO14001、ISO45001、TL9000等认证。
  • 2025年成功注册7项专利。
  • 数据隐私方面：员工签署保密协议，系统访问受控。

反贪污

  • 制定反贿赂及反贪污管理政策，但未提供具体培训。鼓励员工举报可疑行为。
  • 本年度无涉及贿赂、欺诈的已审结法律案件。

社区投资

  • 总捐赠金额约1,100,000港元及人民币107,000元，较2024年的250,000港元大幅增加。
  • 主要捐赠方向：特殊教育AI英语辅助计划（100万港元）、深圳网球公开赛（人民币5万元）、宏福苑救灾基金（1万港元）、健康快车白内障手术（人民币5.7万元）。

治理维度

  • 董事会由7名成员组成：2名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事。其中女性成员1名。
  • 董事会主要负责ESG治理，包括审批策略、监督风险、审查报告。未披露ESG绩效与高管薪酬挂钩情况。
  • ESG管理架构：董事会-管理层-职能部门三层级，但未设立专门的可持续发展委员会。
  • 重要性评估覆盖28项议题，优先考量客户满意度、产品安全、企业管治、职业健康与安全等。

关键观察

  • 人均排放密度上升：尽管绝对排放总量下降，但员工人数锐减导致人均温室气体、人均用水密度均显著上升，反映环境压力并未随业务收缩同比例优化。
  • 气候信息披露尚处初级阶段：未进行情景分析、未设定内部碳价、未量化气候财务影响，与联交所最新气候披露要求存在差距。
  • 培训参与率极低：仅18%员工接受培训，且总培训时长仅128小时，人才发展投入不足。
  • 流失率飙升：月均流失率12.2%，远高于2024年的4.5%，业务转型带来人员波动，需关注核心团队稳定性。
  • 社区投资大幅增长：捐赠金额同比增加340%，但缺乏对社区投资绩效的量化评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。