卡森国际控股有限公司于2026年4月27日发布其2025年度ESG报告，为第九份独立ESG报告。报告范围覆盖中国浙江的软体家具制造业务及海南的物业发展，但需注意其集团整体业务（含柬埔寨经济特区、旅游度假等）并未纳入ESG报告范围，而财务报告显示集团共有约3,066名全职雇员，ESG报告仅覆盖其中176名，覆盖比例不足6%，投资者应关注此局限性。

ESG治理架构与风险管理

三层治理体系

公司建立了董事会-能源管理领导小组-生产单位的ESG三层治理架构。董事会负责监督ESG规划及实施，审议批准ESG报告；能源管理领导小组履行能源管理决策、设定节能目标；能源安全部及生产部负责协调执行与数据监控。

实质性议题识别

公司聘请独立顾问，通过持份者调查识别出34项ESG议题的优先顺序。重要性矩阵显示，循环经济、自然相关风险及机会管理、防止童工及强制劳工为本年度持份者最关注的三大议题。

商业道德与举报机制

公司对贪腐、贿赂、欺诈采取零容忍政策，所有员工须签署诚信承诺书。2025年未发现任何重大违规或已审结贪污诉讼案件。公司设有举报政策，员工及外部人士可通过指定电邮举报，调查由反贪污人员负责。

环境维度（E）：量化目标提前达成，但覆盖范围有限

温室气体减排超额完成

2025年温室气体排放总量为252吨二氧化碳当量（2024年：1,181吨），其中范围一为0吨（2024年：255吨），范围二为250吨（2024年：923吨），范围三为2吨（2024年：3吨）。排放密度显著下降：每全职员工排放1.43吨（2024年：6.05吨），每百万人民币收入排放0.65吨（2024年：5.17吨）。

公司设定以2021财年为基准，于2025年前范围一及二温室气体绝对排放量减少35%，于2030年前减少50%的目标。截至2025年，实际减少89.83%，已提前并超额完成两个目标。

温室气体排放指标2025年2024年同比变化范围一（吨CO2e）0255-100%范围二（吨CO2e）250923-72.9%范围三（吨CO2e）23-33.3%排放总量（吨CO2e）2521,181-78.7%排放密度（吨CO2e/百万人民币收入）0.655.17-87.4%

能源与水资源消耗

2025年能源消耗总量2,171吉焦（2024年：8,717吉焦），其中间接能源（电力）603兆瓦时，直接能源为0（注：2024年直接能源3,276吉焦，2025年数据由于会计方法优化未完整披露）。用水量1,391立方米（2024年：97,827立方米），密度为7.90立方米/全职员工（2024年：501.68）。

公司设定以2020财年为基准，于2025年前能源密度减少13%、用水密度减少10%的目标。2025年能源密度（吉焦/全职员工）为0（注：原文此处计算似有疑义，应理解为数据未完整呈现），用水密度7.90较基准年527.21下降98.5%，超额达成目标。

资源节约目标

公司同时设立2030年中长期目标：能源密度较2020年减少38%，用水密度减少25%。

排放与废物管理

废气排放来源为喷胶车间及餐厅油烟，均安装净化设备并符合国家标准。有害废物主要为使用过的喷胶容器，无害废物为生产废料及生活垃圾。目标于2030年底前将废物填埋强度降低15%。

社会维度（S）：员工规模与培训参与度存差异

员工构成与流失率

ESG报告覆盖员工176名（2024年：195名），其中全職176名，无兼职。按性别：男性112人，女性64人；按地区：中国169人，香港7人；按雇佣类型：一般员工141人，管理层/主管19人，高级管理层16人。整体流失率18.18%（2024年：50.26%），其中30-50岁员工流失率21.93%，50岁以上为0。

培训与发展

2025年培训员工仅7人（占比3.98%），平均培训时长0.04小时，较2024年的43人（占比22.05%）、平均0.19小时大幅下降。按性别，男性培训参与率4.46%（平均0.04小时），女性3.13%（平均0.03小时）。培训主题包括前主管管理技能、全面质量管理、精益6S等，但培训覆盖度明显不足。

职业健康与安全

公司实施ISO 9001质量管理体系，并符合《职业病防治法》等法规。2022年至2025年因工损失工作日为零，无因工死亡事故。员工配备个人防护设备，对接触化学品员工提供年度健康检查。2025年实现零事故目标。

供应链管理

2025年共与126家主要来自本地社区的供应商合作。供应商筛选需签署诚信合作承诺书，评估包含劳工实践标准。采购中心定期进行绩效评估，不合格供应商将从清单中除名。

社区参与

2025年慈善捐款约人民币7,300,000元。主要活动包括文明志愿者服务（16名员工参与）、将闲置建筑改造为智能阅读室、与高校合作创立班·墨学院（柬埔寨）提供职业技能培训等。

治理维度（G）：董事会独立性与ESG绩效挂钩

董事会组成

董事会由5名成员组成：2名执行董事（朱张金兼任主席及CEO、周小红）及3名独立非执行董事（周晓东、周玲强、张玉川）。公司偏离企业管治守则C.2.1条，未区分主席与CEO角色。

ESG与薪酬挂钩

报告未明确披露ESG绩效是否与管理层薪酬直接挂钩。董事会薪酬委员会由两名独立非执行董事及一名执行董事组成，负责厘定薪酬。2025年董事酬金范围：执行董事合计607千元人民币，独立非执行董事合计547千元人民币。

反腐败与合规

2025年未发生任何有关贿赂、勒索、欺诈及洗钱的重大违规。公司已制定举报政策，确保保密调查。

关键发现与潜在风险提示

  • 报告覆盖范围狭窄：ESG报告仅涵盖176名员工（占集团总员工3,066名的5.7%），柬埔寨业务（经济特区、家具生产、旅游等）未纳入，导致环境及社会数据无法反映集团整体表现。2025年排放量骤降可能主要因业务转移至柬埔寨所致。
  • 量化信息披露不足：虽然设定了温室气体减排目标并提前实现，但2025年直接能源数据未完整披露（标注为会计方法优化中），包装材料用量显示为0（亦标注优化中）。水资源、能耗数据大幅下降缺少合理解释，存在“选择性披露”嫌疑。
  • 员工培训参与度极低：2025年仅3.98%员工接受培训，平均时长0.04小时，远低于2024年的22.05%和0.19小时，不利于人力资本长期发展。
  • 缺乏范围三深度探索：范围三仅包含废纸处理及商务航空差旅，未涉及价值链主要环节（如原材料、供应商运输等）。

总结

卡森国际作为一家从传统制造业向经济特区运营转型的综合企业，在环境维度上展现了较强的目标管理能力，温室气体减排提前超额达标。然而，ESG报告覆盖面过窄（仅约5.7%员工）、社会维度数据波动较大（培训参与度断崖式下跌）、以及部分关键环境数据缺失，令报告的代表性和完整性存疑。投资者需结合集团柬埔寨业务的具体ESG表现进行更全面的评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。