百利达集团控股(股份代号:08179)于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,涵盖其香港办事处自2025年1月1日至12月31日的运营情况。报告严格遵循联交所GEM上市规则附录C2的披露要求,并参照董事会声明的三层管治架构(决策层、组织层、执行层)展开。以下是对报告关键内容的客观解读。
董事会声明与ESG治理
报告指出,董事会对ESG决策及报告承担全部责任,每年至少召开一次会议评估集团可持续发展绩效,并审阅批准管理方针、策略及目标。ESG委员会由执行董事领导,负责建议和协助董事会审查可持续发展实践,日常工作由相关职能部门主管执行。该架构明确了从战略制定到落地的闭环管理。
环境可持续发展
排放物与温室气体
报告披露了2025年度空气污染物及温室气体排放数据,并对比2024年。
污染物类别单位2025年2024年氮氧化物千克2.022.32二氧化硫千克0.030.04悬浮微粒千克0.150.17温室气体排放类别单位2025年2024年范围1(直接排放)公吨二氧化碳当量3.956.19范围2(能源间接排放)公吨二氧化碳当量53.3471.14范围3(价值链排放)公吨二氧化碳当量18.444.16温室气体排放总量公吨二氧化碳当量75.7381.49温室气体排放强度公吨二氧化碳当量/员工5.415.43
2025年范围1及范围2排放量显著下降,主要因电力消耗减少;但范围3排放因商务差旅增加而大幅上升。排放强度(单位员工排放量)略有下降,表明运营效率有所改善。集团表示将评估并记录数据以制定减排目标,但报告期内未设定量化的中长期减排目标。
资源使用
资源类别单位2025年2024年总能源消耗兆瓦时77.9496.57能源强度兆瓦时/员工5.576.43总用水量立方米1,3821,000.00用水强度立方米/员工98.771.5办公用纸耗用量吨0.10.1
能源消耗减少主要得益于节能策略及汽车使用减少,但用水量同比上升38.2%,用水强度增加40%,集团未详细说明原因,仅表示未来将实施有效节水策略。办公用纸消耗保持低位,废物管理遵循4R原则(减少、重用、替代、回收)。
气候变化
集团识别了实体风险(极端天气)和过渡风险(法规变动、客户偏好),并采取保险覆盖、节能措施、供应商备选等应对手段。评估认为潜在影响不重大,但维持监测机制。
社会可持续发展
雇佣与劳工准则
截至2025年末,按图表推测员工总数约为14人(基于强度计算)。员工构成中,女性占比71%,男性29%;按年龄组别,51岁以上占比50%,41-50岁占比14%,31-40岁占比7%,30岁以下占比29%。2025年整体流失率为20%(2024年:20%),流失全部来自女性员工及51岁以上年龄组。集团承诺平等就业,报告期内未发生违反雇佣相关法规的事件。
健康与安全
报告期内未发生因工死亡或工伤个案,无损失工作日数。集团制定了健康、安全及环境政策,并持续监测相关措施有效性。
发展及培训
培训指标分类2025年2024年受训员工百分比(按性别)男性21%27%女性79%73%受训员工百分比(按职位)高级管理层36%33%一般员工64%67%平均培训时数(按性别)男性10.2小时/员工9.50小时/员工女性7.89小时/员工7.36小时/员工平均培训时数(按职位)高级管理层13.07小时/员工12.20小时/员工一般员工6.21小时/员工5.80小时/员工
整体培训参与度及平均时长同比提升。
供应链管理
2025年合作供应商共10家,全部位于香港(2024年:18家)。集团通过供应商社会责任控制程序评估环境及社会风险,包括实地视察,发现不合规即终止合作。
产品责任
报告期内无产品因安全或健康原因须回收,未发生违反产品责任相关法规的事件。集团实行食品质量及安全管理政策,并收集客户投诉以持续改善。
反贪污
报告期内无未结案贪污诉讼案件,未发现重大违规。集团设立举报渠道,员工及管理层定期接受反贪污培训。数据保密方面,报告期内未识别到严重违反隐私法规事项。
社区投资
集团计划制定社区投资政策,目前尚未披露具体投入金额或项目。
报告质量观察
报告依据联交所ESG Code编制,覆盖全部强制披露要求,量化数据充分,且进行了两年对比。重要议题识别通过利益相关方参与及同业基准分析完成,透明度较高。但需关注以下改进空间:- 环境维度:用水强度显著上升、范围3排放大幅增加,集团需制定更具体的减量目标与行动方案。- 社会维度:员工流失率集中在特定群体,需分析原因并采取挽留措施;社区投资仍处于规划阶段,缺乏实质性贡献数据。- 治理维度:董事会及ESG委员会运行机制清晰,但未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩的具体安排。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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