近日，新西兰雇佣关系局（ERA）裁定，一家奥克兰公司因向一名移民工人收取高达4.5万纽币的“工作费”，必须全额退款，并被额外处以罚款！
在谴责这起“严重剥削”案件时，新西兰劳工监察局调查人员表示：“一名怀着对新生活憧憬来到新西兰的人，却被要求支付巨额费用来获得本应免费的工作机会。”
涉案公司为7 Solutions Limited，经营草坪维护业务。该公司除被要求退还工人4.475万纽币外，还被处以1.6万纽币罚款。
与此同时，公司唯一董事Kamal Jeet Singh还被裁定向该工人额外支付8000纽币。
示意图，图片由AI生成
雇佣关系局成员Simon Greening裁定，如果7 Solutions Limited无力偿还这笔4.475万纽币的“求职费用”，Singh本人将承担个人偿还责任。
Greening指出，公司要求工人支付费用以获得工作机会的做法，违反了《1983年工资保护法》。该法律明确禁止雇主向员工收取获得工作的费用。
这名工人于2023年8月从印度来到新西兰。根据调查结果，Singh当时向他表示，可以帮助安排工作和工作签证，但前提是必须支付费用。
随后，该工人通过多名与公司董事有关联的人士进行转账，累计支付了44,750纽币。他于2023年9月25日至2024年9月1日期间受雇于7 Solutions Limited。
后来，该工人向劳工监察局投诉，此案也因此曝光。
示意图，图片由AI生成
调查人员通过银行记录、WhatsApp聊天记录以及证人证词，确认了相关付款事实。
Greening驳回了有关这些款项属于“家庭借款”或“无关交易”的说法。
调查发现，所有付款均由公司董事要求支付；付款时间与工人的签证申请及工作录用时间高度吻合；付款总额与双方通讯记录中讨论的金额基本一致。
因此，雇佣关系局认定这些付款与获得工作机会存在直接关联。
虽然部分款项被支付给第三方，但Greening认为，由于董事对这些资金拥有知情权和控制权，公司实际上已通过“推定占有”方式取得了这些资金。Greening进一步指出，公司既要求支付非法费用，又实际收取了这些费用，因此构成双重违法。
北部地区劳工监察局调查经理Katriona Ikenasio表示，这是一起典型的移民工人严重剥削案件。
她说：“向工人收费换取工作机会是违法行为，在新西兰绝无容身之地。”
“无论持有何种签证，所有在新西兰工作的劳动者都受到最低劳动权益标准的保护。”Ikenasio表示，向移民工人收取“工作费”是最恶劣的剥削形式之一。
她指出：“这种行为利用了移民群体的脆弱处境。无论是在海外还是已经来到新西兰的移民，很多人都高度依赖雇主或中介的建议和安排来获得工作或签证。”
她表示，在本案中，投诉人按照公司董事的指示，通过多名中间人转移资金，显示出一种经过精心策划、刻意设计的操作模式。
Ikenasio还指出：“这一行为充分反映了雇佣关系中天然存在的权力不平衡，使雇主能够为了自身利益，同时利用个人和监管体系。”
她强调，此类执法结果旨在向社会发出强烈警示。“劳工监察局不会犹豫，将充分运用所有执法权力，追究此类违法行为相关责任人的责任。”
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