半夜通知放假！200人次日到岗，公司早已搬空|劳动合同|劳动者权益|工资|放假

西安200多员工凌晨被放假！公司一夜搬空领导全失联，数百万欠薪讨薪无门

在职场中，最让人感到绝望的，并不是加班劳累、工作繁重。

而你兢兢业业地工作，按时打卡，到了发工资的时候，公司就突然不见了，领导也都不见了。

西安有200多名打工仔最近遇到了一件离奇又让人感到心寒的事情。一觉醒来全员放假，赶到单位的时候发现办公室已经被连夜搬空了，几百万的工资悬在空中，两百多人瞬间陷入讨薪无门的困境。

一、有200多人等着发工资，为什么公司会突然人去楼空？

5月25日是西安明德启智科技公司原定的发薪日。早上，员工小张像往常一样来到公司上班，满怀期待着工资到账，用来补贴家用、偿还生活费用。正当他要钉钉打卡的时候，公司所有的管理层和大小领导都莫名其妙地从钉钉通讯录里消失了。

他马上查看了群里的通知，一条5月24日晚上11点34分发出的内部公告，立刻让所有的员工心里发抖。通知中提到，公司调查后发现大额资金去向不明、内部管理混乱，因此从即日起进行全面内审，关闭办公系统、封存数据、停止财务和所有业务，全体人员暂时放假，复工时间另行通知。原定当天发放的工资只写明最迟5月29日由人事统一答复，并没有对接人，也没有落地方案。

小张马上通知同事，很多员工一起前往办公楼。推开办公区的大门之后，眼前所见让人无法接受。千平的办公场地把所有的房门都锁上，里面的桌子、电脑、电器等东西全部搬走了，墙上的牌子和公司的标志也都被拆掉了。住在附近的员工说，前一晚深夜楼下停了很多辆搬家车，工人连夜装车搬东西，当时没有人想到公司会突然跑掉。

企业注销之后全员钉钉、企业微信权限被取消，所有的员工都被从工作群中移除。员工轮番给各级负责人打电话，有的关机、有的停机、有的长期占线，没有一个管理人员出来回应。钉钉后台数据显示放假通知已经有213人已经阅读，加上没有查看的人，在岗员工已经超过了200人。很多员工被拖欠了两个月到四个月的工资，单个员工欠款几千到上万元不等，整个公司拖欠员工工资总额达到几百万元，就连保洁、内勤的劳务费都没有发放。

物业和房东之后又曝出了一些隐藏的情况，该公司的入驻时间是去年7月份，租用了1000平方米的空间，每个月要支付五万多元的租金。从今年3月份开始就一直拖欠房租，三个月下来一共欠了15万元。房东多次联系负责人王某某催要租金，但是对方一直以向上级申请审批为由拖延时间，最后在没有结清欠款也没有办理交接的情况下，连夜搬走了所有的财物。

签订合同的公司是外地的吗？原来跑路的套路早就已经布置好了。

梳理清楚入职的细节之后，员工才明白，这次跑路并不是因为企业经营不善而产生的临时性亏损，而是企业在招聘员工的时候就已经设计好的一个陷阱。每天在本公司考勤上班、接受统一管理的二百多人中，并没有一个人和西安明德启智签订劳动合同。实际用工在本地，劳动合同和社保缴纳都挂靠在天津的第三方外包公司，今年四月份的时候，部分人员的工资又由江苏盐城一个陌生的公司来发放。

用工主体跨省来去频繁，普通打工者没有法律知识，很难发现其中的风险。大部分员工都是用短信链接的方式在线上签订合同，提交合同之后链接就失效了，个人无法保存纸质或者电子版的合同原件，之后维权缺少重要的证据。今年3月份，公司统一发消息让全体员工重新签订第三方用工合同，很多员工发现了其中的不同寻常之处，但是由于担心失业和断收入，只好被迫签字。

社保制度也有猫腻，入职时告知员工只交五险，不交公积金；自愿放弃社保的话，每月可以领取500元现金补贴。很多收入很低的基层从业者为了增加自己的收入而放弃缴纳社保，从而失去最基本的劳动保障。一名负责30人的销售小组的中层主管表示，自己对公司的实际情况一无所知，在5月15日在北京碰面的时候，公司高层要求他立刻解散团队，由于工资没有结算好，所以迟迟没有执行，仅仅十天之后，整个公司就失联跑路了。

工商信息也证实了该公司存在已久的问题，该公司于2024年9月注册成立，登记地址是孵化器挂靠地址，每年只需缴纳一千元的挂靠服务费。实地考察注册点位，该处为代办挂靠的中介公司，明德启智从未在此实际办公。2025年10月23日，由于无法联系到注册地址上的主体，市场监管部门把该企业列入了经营异常名录。半年前就被监管部门标记为异常，但是企业仍然大肆招工、正常经营，从始至终都是有预谋的布局。

5月29日，在舆论的压力之下，钉钉公司发布了一份简短的公告，里面提到对接股东、继续财务核查，并且对于几百万元的欠薪何时发放没有做任何说明。目前已经有多个受害者到市场监管局、劳动监察大队提交了投诉材料，并且开始启动维权程序。

合同不可以在公司里签订吗？记住这个方法，欠薪也可以要回来！

很多劳动者遇到异地签约、第三方代发工资、老板跑路的情况就会产生误区，认为用工主体不合法，工资也无法追回。对于此次群体性欠薪事件，陕西至正律师事务所黄越岭律师根据现行法律法规，提出了一个完整的、可操作的维权方案。

律师认为，企业将多个主体交替签约、跨区域代发工资的行为，在法律上属于典型的混同用工。员工固定在明德启智场地工作，并接受人事和考勤管理，业务成果归公司所有，拆分外包是企业逃避用工赔偿的一种方式。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条的规定，多主体混同用工、签约主体混乱，但是实际用工地点和工作内容固定，可以依法认定事实劳动关系，实际用工方、签约方、发薪方都要承担连带清偿责任。也就是说，哪个单位安排上班，哪个单位签订合同，哪个单位发工资，都可以一起起诉追责。

证据保全是维权的第一要务，如果企业后台清空数据的话，后续仲裁取证的难度就会大大增加。员工要保留好四类材料：钉钉、企业微信全周期考勤、审批记录，及时截图、录屏，有条件的话可以做公证；全周期银行薪资流水，注明打款单位和入账日期；工作群聊天记录、领导工作安排、工作成果文件；放假通知、现场空房照片、房东物业沟通凭证。完整的证据链就是讨要工资的主要依据。

律师提出三条路径同时进行，以免单一仲裁周期过长，企业秘密转移资产。第一种方式是推选出3到5名员工代表，到劳动监察大队进行实名举报，并且同时向人社局申请欠薪应急周转金来减轻个人经济负担；第二种方式是整理好所有的证据之后向公安机关报案，追究负责人不支付劳动报酬的相关法律责任；第三种方式是向劳动仲裁委员会提出申请，把明德启智以及所有的签约、代发工资的关联公司都列为被申请人。员工可以主张全额补发拖欠的工资和经济补偿金，如果符合要求还可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

四、网友纷纷现身说法，这样的用工坑有多少人踩过？

新闻曝光之后，在整个网络职场圈都引起了很大的反响，很多网友都分享了自己踩雷的经历。有位网友留言说，自己曾经在一家企业工作，该企业经常更换签约外包公司，异地公司轮番发放工资，后来老板关门跑路，自己花费一年多时间维权，但是欠款还是没有全部拿回来。很多职场人感叹，一些不好的企业利用法律漏洞，通过空壳公司挂靠地址、外包拆分用工等方式提前布置跑路计划，普通员工埋头苦干，最后却白白受到损失。

很多热心的网友留下了提醒，如果任职的企业突然要求全员改签第三方合同、随意更换发薪账户的话，就要提高警惕并提前保存用工证据。另外一些网友也建议监管部门加大恶意欠薪的处罚力度，提高违法的成本，从源头上保护好基层劳动者辛苦赚来的血汗钱。

五、注意五个危险信号，不要等到公司跑路了才后悔。

看过这件事情之后，心里难免会感到惋惜。二百多名踏实本分的打工人，按时出勤、认真履职，没有一点过错，但是由于经营者的贪婪算计，导致他们欠薪失业、维权无门。从虚假挂靠注册地址、半年前被列经营异常，到拆分异地用工主体、拖欠房租连夜搬空，整个过程环环相扣，企业在开始的时候就没有打算履行用工义务，只是榨取劳动力来获利，时机成熟就马上抽身逃跑。

踏实工作的劳动者心地善良，而一些投机取巧的企业则步步为营，这就是目前很多打工人无奈的职场状况。希望当地有关单位能够尽快进行调查核实，找到失联负责人，并帮助员工追回被拖欠的工资，严惩套路用工、恶意欠薪跑路的行为，加大违法成本。

在此提醒所有的职场人，如果公司有以下异常行为的话，请马上保存所有的用工资料，并提前做好防范措施：没有原因地让员工签订第三方劳动合同，经常更换工资发放单位；不合理的理由拖延发放工资，只用口头安慰敷衍；私自出售办公用品，长期拖欠租金，高层管理人员经常失联。

职场谋生已经很不容易了，打工人不要求额外的优待，只希望按劳取酬。妥善保存用工证据，维护好自己的合法权益，就是职场路上最好的保护伞。