这几天，顶尖985高校同济大学，一不小心就登上了教育圈的热搜榜。
只不过这一次，原因不是哪个实验室出了逆天的科研成果，而是由于一张悄悄流传的“教师考核意见结果”图片。
从上面这张图片可以看出，这次被亮“红牌”的可不止那些初出茅庐的青椒（青年教师），连在江湖上摸爬滚打几十年、学术头衔光环满满的副教授和教授也被波及了。
要知道，过去教授不续约这事儿在网上几乎属于“活久见”系列。
“非升即走”曾只对新人，这回冲着老同志来了
这些老资格哪怕编不在Track序列里，那也是有编制的“老人”！搞不定新的考核任务，不仅职称不再是“保命符”，连工作都保不住了。这次，同济大学算是动了“老人”的奶酪。
终生教授不终生，一朝考核就发懵。以前大家羡慕高校福利待遇好，现在走进大学校园就像走进了一个“论文加工厂”。以前评上教授是终点，现在评上教授只是下一个考核周期的起跑线。
同济大学为什么要这么“赶尽杀绝”？
背后的原因呢，无非是下面几个：
1. 真的养不起“闲人”了。
现在高校虽说跟企业不一样，但也得讲“效益”。巨大的实验室成本、各类横向纵向课题的压力，还有日益高涨的教学要求，都倒逼学校得让每一份人力产出最大化。同济大学作为顶尖学府，自然不允许有人在里面摸鱼“养老”。没有足够的经费、拉不到足够高级的课题，哪怕你是教授也得想着法子“自救”。
2. 编制名额“僧多粥少” 。
学校就那么多编制名额。既然现在海外牛人、国内大牛一大堆等着引进，与其看着老人拿着高薪在岗位上“躺平”，不如把编制腾挪出来，给那些眼下更“刚需”的新锐力量。通俗点说就是“老的让让路，年轻的快上车”。
同济大学的这场风波，给大家敲响了一记响亮的警钟。尤其是那些心心念念想挤进大学当老师的博士生们，还有那些以为熬到教授便能安享晚年的行业大牛，这可能是一个不太友好的新时代信号：在这个高度内卷的时代，铁饭碗不是“在一个地方吃一辈子饭”，而是“无论走到哪儿，你都有本事吃上一口饭”。
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