报告概览与治理架构

慕尚集团控股有限公司于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告覆盖集团整体运营，环境关键绩效指标涵盖中国境内的营运及生产基地。报告参照港交所《ESG报告守则》编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

董事会作为ESG治理的核心决策机构，负责制定ESG战略、监督风险与机遇，并审议年度ESG报告。集团下设ESG工作小组，由总裁及各部门负责人组成，协同推进ESG战略落地。报告期内，董事会通过讨论、问卷调研等形式参与议题重要性评估，并逐步将气候相关风险纳入整体风险管理。

环境维度（E）关键表现

气候变化与温室气体排放

集团参照《公共建筑运营单位温室气体排放核算方法和报告指南（试行）》计算温室气体排放。2025年范围1及范围2温室气体总排放为2,155.83吨二氧化碳当量，较2024年的1,791.21吨上升20.4%；排放强度为104.86吨二氧化碳当量/亿元人民币，较2024年的78.92上升32.9%。直接排放（范围1）为6.00吨（2024年：6.24吨），间接排放（范围2）为2,149.83吨（2024年：1,784.98吨）。排放强度显著上升，主要因外购电力消耗增加（4,051,705千瓦时 vs 3,326,455千瓦时），以及新增轻型汽车导致废气排放量增加（废气总排放量从1.80千克升至23.31千克）。集团尚未设定量化的碳中和目标，但制定了短期（2025-2026年）、中期（2027-2029年）及长期（2030年及以后）气候战略，包括拓展屋顶太阳能、优化生产工艺、探索绿色运输等。

能源与水资源管理

2025年能源总消耗量为4,800.71兆瓦时，密度为233.50兆瓦时/亿元（2024年：3,350.87兆瓦时，密度147.63）。可再生能源消耗量725,392千瓦时（2024年无数据），均来源于象山物流仓库光伏发电。水资源消耗40,675吨，密度19.78吨/亿元（2024年：32,114吨，14.15）。集团未使用地下水，不存在供水中断风险。

废弃物与包装材料

指标单位2025年2024年有害废弃物总量吨2.526.34无害废弃物总量吨2,313.602,483.00包装材料（线下纸袋）吨225.90258.00包装材料（线上纸盒）吨511.40282.60

有害废弃物密度下降（0.12 vs 0.28吨/亿元），无害废弃物密度略升（112.53 vs 109.39）。集团推行5R原则，实施垃圾分类、包材循环利用等举措，并推出“GXG大衣换新”活动促进纺织品循环。

社会维度（S）关键表现

员工权益与发展

截至期末，员工总数404人（2024年：467人），其中女性252人（62.4%），男性152人。离职员工139人，整体离职率34.4%（按总人数计算）。本年度累计培训时长达4,317小时，受训总人数679人（含离职及终端协作人员），平均培训6.4小时/人。培训覆盖双通道晋升体系、内训师培养、新员工培训等项目。集团实现零童工、零强迫劳动事件，获得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

产品责任与客户满意

集团贯彻“质量至上，安全第一”理念，2025年实现年度质量安全零事故，产品合格率达95%以上。关键供应商AQL标准从1.5收紧至1.0。客户满意度核心指标：

指标2025年实际年度目标核心店铺平均客户满意度95.2%≥95%投诉处理率100%100%投诉解决率97.1%≥95%线上咨询平均响应时间21.58秒≤25秒电话咨询接通率98%≥95%

本年度未发生产品及服务健康安全、广告、标签及隐私方面的重大违规事件。

供应链管理

2025年供应商总数363个（2024年：267个），其中OEM供应商占74.4%，原材料供应商23.2%。集团将ESG因素全面融入供应链管理，识别六大风险并建立应对机制，包括多元化采购、战略储备、合规监管等。与约30家核心供应商召开品质专项会议，推动供应链提质。

治理维度（G）关键表现

董事会结构

董事会由9名董事组成，其中独立非执行董事3名（33.3%），女性董事2名（22.2%）。审计委员会、薪酬委员会、提名委员会均由非执行董事及独立非执行董事组成，占比100%。2025年举办董事会专项培训5次，内容涵盖董事责任、关联交易、最新监管动态等。

商业道德与合规

集团成立内控项目组，构建四级联动商业道德管理架构（总裁、法务部、内控部、人力资源部）。报告期内，开展全面反贪污培训，100%覆盖全体董事及员工，培训总时长1,212小时。集团建立多渠道举报平台，对举报信息严格保密。本年度未发生贪污诉讼案件。

信息安全与数字创新

集团建立覆盖机房安全、网络防护、系统运维的全方位信息安全体系。部署堡垒机、弱实名制、独立访客网络，签约深信服MSS重保服务实现7×24小时主动防御。数字创新方面，落地RPA流程自动化产品覆盖10+高频流程，替代80%重复人工操作；经营分析驾驶舱将报表生成时长从2天缩短至5分钟。

绩效量化总览

维度关键指标2025年数据2024年数据E温室气体排放强度（吨CO2e/亿元）104.8678.92E能源消耗强度（兆瓦时/亿元）233.50147.63E水资源消耗强度（吨/亿元）19.7814.15E可再生能源消耗（千瓦时）725,392/S员工总数（人）404467S女性员工占比62.4%64.7%S平均培训时长（小时/人）6.47.0S客户满意度95.2%94.0%G独立非执行董事占比33.3%33.3%G女性董事占比22.2%22.2%G反贪污培训覆盖率100%100%

关注点与改进方向

  • 碳排放强度上升：温室气体排放强度同比上升32.9%，主要因外购电力消耗增加及废气排放量上升。集团虽已部署光伏发电，但尚未设定量化的碳减排目标，短期气候战略仍处于规划阶段，需关注后续实际减排动作。
  • 员工流失率偏高：离职员工139人，占总员工数34.4%（以期末人数计算），30岁以下员工流失占比59.6%，人才保留能力需加强。
  • 包装材料消耗双增：线下纸盒密度从0.12吨/百万元升至0.21吨/百万元，线上纸盒密度从0.12升至0.25，包装减量成效有待验证。
  • 供应链ESG审计覆盖率未披露：报告未明确供应商ESG尽职调查比例及审计覆盖率，仅描述一般性管理措施，透明度可进一步提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。