又一港口企业开始校招|应聘者|录用|招聘|校招|港口企业|笔试|考试|面试

为深入实施人才强企战略，进一步加强惠州市港口投资集团有限公司人才梯队建设，充实后备人才力量，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，有关校园招聘事项公告如下：

一、企业基本情况

惠州市港口投资集团有限公司（以下简称“港投集团”）成立于2015年10月，是市属国有一级企业，注册资本10亿元，拥有全资及参控股公司23家，生产性泊位28个。主要负责整合港口资源，搭建港口投融资平台，推进惠州港“一港四区”开发建设。围绕一体化发展和“港、产、城”融合发展战略，深耕“港航、物流、海洋、能源、产城开发、产业金融”六大产业，通过全面提升港投集团主导地位，做大做强核心资产，大力破解障碍，着力形成“主业突出、一核多元、四区统筹、融合联动”的企业发展新格局，力争早日将惠州港打造成为“面向国际、辐射湾区、产贸并重、智慧高效”的国家综合立体交通网沿海重要港口，为惠州建设海洋强市、打造大湾区南北出海新通道提供坚实支撑。

二、招聘需求

招聘岗位数量6个，招聘人数共6人，分类如下表：

三、招聘对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，政治思想合格。

2.遵守宪法和法律，品德良好。

3.身体健康，具有履行岗位职责需要的身体条件。

4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。

5.具有对应岗位要求的学历学位，符合岗位任职资格条件，具备相应的岗位专业知识；在校期间能顺利完成各学科学习任务，如期取得国家承认的相应学历、学位证书（以学历学位证书落款时间为准）。

6.年龄不超过35（含）周岁。

7.符合岗位回避制度相关规定，与招聘单位工作人员存在亲属关系（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲等）的，应主动申报并遵守回避要求。

8.不得报名情形：因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法，或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的；尚未解除纪律处分的；在以往校园招聘考试中被认定为有考试作弊行为的；法律法规规定及其他不宜聘用的。

（二）招聘范围

2026年全国普通高等学校应届毕业生（含择业期为2024年、2025年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生）；在国（境）外取得本科及以上学历的留学回国人员，需在2026年7月1日前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。

（三）资格条件

本次招聘岗位年龄计算时间截至2026年5月31日，具体岗位设置及要求详见附件《港投集团及所属（控股）企业2026年度校园招聘岗位一览表》（附件2）。

四、招聘程序

招聘流程包括参与报名、资格审查、初步面试、笔试、现场复试、确定考察对象、背景调查、体检、公示与聘用。

（一）报名

1.报名时间：即日起至6月22日17:30。

2.报名方式：本次招聘采用现场和网上报名，校园现场报名将根据应聘材料内容进行现场报名，网上报名应聘人员需填写《惠州市港口投资集团有限公司及所属（控股）企业招聘人员报名表》（附件1），发送至港投集团党群人事部邮箱：hzgtrl@163.com，邮件主题格式为“姓名+应聘企业+应聘岗位”。

（二）资格审查

由集团党群人事部对应聘者进行资格审查和初步筛选，主要核查人员学历、学习专业、实习经历等条件的契合度，确定进入符合参加初面试人员名单。对符合应聘条件的报名者通过电子邮件或电话通知参加初面试，未通过者不再另行通知。

资格审查需提交材料：

1.《惠州市港口投资集团有限公司及所属（控股）企业招聘人员报名表》（详见附件2）；

2.身份证复印件；

3.2026届毕业生学信网学籍证明等；2025届、2024届在择业期内的毕业生需提供：本科及以上阶段已取得的毕业证书、学位证书复印件以及学信网学历、学位查询证明、暂缓就业证明文件或未缴交社保记录证明（具体可通过支付宝、微信小程序粤省事等APP查询个人缴交社保记录）；

4.个人简历；

5.本科及以上阶段的成绩单；

6.就业推荐表（若有可提供）；

7.报考岗位要求的其他佐证材料（如：个人征信证明、无犯罪记录证明、应聘诚信承诺书等）。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假、拒不配合资格审查或违反有关招聘规定的，一律取消应聘资格和录用资格。

（三）初步面试

初步面试一般采取半结构化面试形式进行，重点考察应聘人员的基本素质、专业理论知识、沟通表达能力及岗位认知程度。初试地点及时间以具体通知为准。初面试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。初面试结束后3个工作日内，通过电子邮件或电话通知合格人员参加笔试，未通过者不再另行通知。

（四）笔试、现场复试

1.笔试。港投集团对初试考核合格的人员通过短信或电子邮件发放笔试通知和笔试规则。笔试一般采取闭卷考试的形式进行，试题包含招聘岗位所需专业知识和理论知识。笔试结束后参加心理素质测评，测评结果作为进入面试环节的重要参考。

（1）笔试地点及时间以具体通知为准。

（2）笔试环节入围复试环节的人数比例为1:6（招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:6比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员）。

（3）笔试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。

（4）若入围复试人员主动放弃资格或被取消面试资格导致面试人选空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补（笔试不合格的人员不参与递补）。

2.现场复试。笔试结果出来后的5个工作日内将通过短信或电子邮件发放现场复试通知及面试规则。

（1）面试地点及时间以具体通知为准。

（2）面试内容：由个人陈述、结构化问题回答、交流互动三个环节组成。结构化问题题目根据对应岗位需求进行设计，主要考察应聘人员形象、理论水平、沟通应变能力等。

（3）面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。

3.综合计分。按笔试（30%）、面试（70%）的权重综合计算出分值。以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以现场复试成绩高的排位在前；若现场复试成绩仍相等，以笔试成绩高的排位在前。

（五）确定考察对象

根据综合成绩从高到低，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。

（六）背景调查或考察

由港投集团对考察对象进行背景调查并形成报告，连同应聘资料一并呈用人部门、组织人事分管领导审核后，报集团党委会研究审议。背景调查或考察不合格的不能录用，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（七）体检

拟聘用人员根据港投集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检工作及标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。

（八）公示及聘用

根据综合计分成绩、体检结果和背景调查情况等确定拟聘用对象，在港投集团微信公众号发布拟聘用人员统一公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

由港投集团党群人事部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-5119008。

五、其他说明

（一）如经公示拟聘用应聘人员因个人原因放弃入职，港投集团可根据实际情况确定是否进行递补录用。

（二）应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，港投集团不承担任何责任。

（三）对招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员的责任。

（四）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

（五）港投集团有权根据岗位需求变化及报名、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

六、联系方式

惠州市港口投资集团有限公司党群人事部

联系人：张女士