董事会致辞与战略定位

中航科工2025年度ESG报告显示，公司以“航空科技创新的助推者、科技成果转化的加速者”为战略定位，将ESG理念全面融入战略决策与运营实践。2025年，公司MSCI ESG评级从CCC提升至B，华证ESG评级从BBB提升至A，反映外部机构对可持续管理改进的认可。

可持续发展管治体系

三层级管治架构

  • 决策监督层：董事会为ESG最高决策机构，下设可持续发展委员会，由独立非执行董事林贵平担任主席，每年至少召开一次会议。
  • 管理层：负责分解战略目标、统筹资源协调。
  • 执行层：将ESG绩效指标融入日常运营，考核结果与高管薪酬挂钩。

绩效挂钩机制

应对气候变化、低碳减排、能源利用、安全生产等关键指标纳入附属公司年度经营业绩考核，结果直接与部门绩效及高管薪酬挂钩。例如，南京航健以平衡计分卡设置“安全/环保/消防改进措施完成及时率”指标，与月度薪酬及年度奖金挂钩。

可持續根基：规范管治

企业管治

  • 董事会9人（执行董事2人、非执行董事4人、独立非执行董事3人），包含1名女性董事，独立董事占比33.33%。
  • 2025年召开董事会会议5次，可持续发展委员会会议1次。
  • 董事反贪污培训覆盖率100%，员工反贪污培训覆盖率99.99%。

合规与商业道德

  • 全年未发生贪污腐败诉讼案件，未发生不正当竞争法律诉讼。
  • 建立违规举报机制，举报人信息严格保密。

信息安全与隐私保护

  • 未发生重大网络安全事件，未发生客户数据信息泄露事件。
  • 通过防火墙、入侵检测、漏洞扫描等系统防护，定期开展网络安全攻防演练。

可持續生態：绿色发展

应对气候变化

气候治理架构

三级气候管治：董事会/可持续发展委员会（决策）、高级管理人员（管理）、各附属公司（执行）。气候考核指标纳入管理层及关键岗位薪酬绩效。

气候情景分析

参考IPCC SSP1-1.9、SSP2-4.5、SSP5-8.5及IEA 2050净零排放情景，评估物理风险与转型风险。报告期内气候风险对资产价值、业务运营、资本开支未构成重大影响。

关键气候目标

  • 总体目标：2030年实现碳达峰，2060年实现碳中和。
  • 阶段目标：到2030年，万元工业产值综合能耗较2020年下降25%，万元工业产值二氧化碳排放较2020年下降65%以上。
  • 各附属公司分别完成阶段性减排目标；南京航健试点内部碳定价约100元/吨。

温室气体排放数据

指标单位2025年温室气体排放（范围一）万吨CO2当量4.90温室气体排放（范围二）万吨CO2当量49.62温室气体排放总量（范围一+范围二）万吨CO2当量54.52温室气体排放密度吨CO2当量/万元收入0.06

注：强度与2024年持平（0.06），但绝对排放量从52.10万吨增至54.52万吨，需关注后续减排路径。

环境管理

  • 多家附属公司获得ISO 14001及ISO 50001体系认证。
  • 2家附属公司（庆安公司、贵州风雷）入选国家级绿色制造名单，1家（长风航电）入选省级3A级绿色工厂。
  • 报告期内未发生环保违规行政处罚。

资源利用

指标单位2025年综合能源消耗量万吨标准煤14.50综合能耗密度吨标准煤/万元收入0.016总用水量万吨589.63用水密度吨/万元收入0.66

用水量同比下降11.14%（2024年663.57万吨），节能成效显著。

可持續格局：产业协同

产品与服务质量

  • 售出产品回收率1.34%。
  • 客户投诉平均解决率100%，客户平均满意度95.91%。
  • 各附属公司持续获得ISO 9001、AS9100D等质量体系认证。

供应链管理

  • 供应商总数15,821家，其中中国大陆供应商15,448家（97.64%），海外及港澳台373家（2.36%）。
  • 将ESG要求纳入供应商准入、评价、监督全生命周期管理，优先选择具备ISO 14001、ISO 45001认证的供应商。
  • 南京航健对供应商开展环境、社会及管治审核。

科技创新

  • 2025年研发费用61.55亿元人民币。
  • 申请专利2,661项，获授权专利1,833项。
  • 中航光电获国家科技进步二等奖，庆安公司获中国机械工程学会技术发明奖一等奖。
  • 聚焦低空经济、智能制造、清洁能源技术等方向。

可持續文化：社会共融

员工权益

  • 员工总数71,800人，女性员工20,406人（占比28.4%）。
  • 劳动合同签订率100%，五险一金覆盖率100%。
  • 员工平均满意度91.75%。
  • 员工流失率2.44%（2024年2.99%），持续改善。

培训与发展

  • 受训员工比例97.70%，人均培训时长63.84小时。
  • 高级管理层人均培训111.05小时，中级管理层85.82小时，普通员工62.82小时。

职业健康与安全

  • 工亡人数1人（与2024年持平），工伤损失小时数6,011.34小时（2024年9,238小时），同比下降35%。
  • 安全培训覆盖全员工，2025年未发生重大安全事故。

回馈社会

  • 志愿服务总时长12,675小时，投入金额53.44万元。
  • 乡村振兴：产业帮扶、教育帮扶（爱心助学捐赠）、消费帮扶（天津航空采购30.74万元农副产品）、医疗帮扶（洪都航空送医下乡）。
  • 航空科普进校园覆盖多所学校，传播航空文化。

关键绩效数据对比（2023-2025）

指标2023年2024年2025年温室气体排放总量（万吨CO2当量）49.2152.1054.52综合能耗（万吨标准煤）13.313.6614.50总用水量（万吨）553.36663.57589.63员工流失率（%）3.972.992.44研发费用（亿元）----61.55授权专利数（项）1,7481,6651,833

总结

中航科工作为港股唯一的航空高科技产业集团，2025年ESG管理继续深化：建立了清晰的ESG管治架构和绩效挂钩机制，明确了碳达峰碳中和路径，环境数据透明度较高，员工权益保障和社会责任履行良好。但也需注意温室气体排放总量持续上升（范围一+范围二从49.21万吨增至54.52万吨），碳排放强度维持在0.06吨CO2/万元收入未下降，未来需加速清洁能源替代与工艺减排。同时，报告未披露范围三排放数据，气候风险财务影响量化尚缺，后续可关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。