你知道吗？从7月1日起，五部门联合发文统一执行，正式在全国统一严查，在职的和退休人员全部牵扯在内，你一定要知道！
01 每个人都要知道
那有人问了，到底是什么文件呢？哪些部门发文了，下面就给大家讲清楚。
这次是人社部、卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五部门联合发文《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：从7月1日全国统一实施执行，也是我国首部专门规范退休返聘政策和在职在岗人员社保缴费的正式规章制度，大家一定要重视，关系到我们每一个人，不知道这个太浪费了。
不管你是正在上班打拼的年轻人，还是将要退休的中年人，或者已经退休仍然在外打工的人员，这一条新政策的落地实施，与我们每一个人的切身利益有分不开的联系，和我们现在发的工资，以后发的养老金，或者现在正领的养老金，还有你自身的合法权益都是息息相关的，大家一定要重视，别等吃亏就晚了。
02 新政策的内容来了
那有人问了新政策的对我们在岗和退休人员都牵扯，那到底有什么样的新规定，赶紧看过来：
一，对在职在岗职工的影响
对我们在岗在职职工主要是核查社保缴费的问题，看社保缴费是否合规合法，是否存在一些少交瞒报的不合规不合法问题，大家一定要注意！
由于以前有些企业单位为了省下企业成本，按照最低基数给员工交社保，那么以后员工退休后领养老金的时候，待遇也会跟着下降。因此从7月1号开始税务，银行和人事三方机构将会进行数据的互通，严查企业单位压低社保基数缴费的不合规事件。
新政策规定，以后要把工资，奖金，餐补，年终奖等等全部纳入工资总额里面，如实上报，如实社保缴费，并且社保缴费申请表需要职工本人签字通过后才能上报，这样企业单位就不能单方面的私自按最低基数给员工交社保了，这样有效的防止社保基金违规流失，守好我们以后的养老钱。
二，对退休人员的影响
第一个影响就是养老金领取异常的问题
以前对于退休领取养老金的人员，审计一年一次的养老金集中待遇认证，从7月1号开始全年动态核查。
特别是对于一些隐瞒行为进行了严肃的处理，还可能追究法律责任。比如说老人离世后，家属仍然冒领养老金，一旦查实，就要全额退回冒领的钱，还要追究法律责任。不慎触犯刑法进行服刑的，如果隐瞒了服刑信息照样领养老金的话，那么一经查处，也会严肃处理并退还钱。
从7月1日起，各个省份的数据也会进行互通，以前可能会出现多地参保，多地重复养领养老金的问题也会严查，一旦查出重复领养老金待遇，也会进行清退所有多领的钱，防止有的人钻入了漏洞。
还有一些遗忘了进行待遇资格认证的老人，会进行暂停养老金的发放工作，如果连续两年没有进行待遇资格认证的话，会进入严格的上门核查工作流程。
第二个方面就是退休人员返聘用工乱象的治理工作也开始了。
不管你退休还是进行保洁工作，还是保安工作，还是送外卖、技术工之类的，以前不受劳动法的保护，老板随意克扣工资，随意辞退了乱象重发，以后也有新政策为你撑腰了！
哪怕你已经领了养老金，也纳入了新规保护的范畴，是不是太棒了？要求用工企业单位必须要为超龄退休工作者买工伤保险，工作时间发生意外情况就可以走工伤报销的渠道，再也不怕拖累家庭负担了。
更好的是超龄工作者的薪资不能低于当地的最低工作标准，这个是强制要求的，这样企业老板就不能随意的克扣你的工资，也不能随意的辞退你，必须按照事先填好的用工协议来支付相应的工资，如果你是节假日进行加班工作的话，那么还必须要算加班费，否则企业单位就是违规！
03 最后提醒大家几点
那有人说了，国家政策这么好，那么我们作为普通人需要注意什么呢？在这里提示大家一下：
一，已退休人员正常领养老金，一定要记着一年一次的待遇认证时间，千万不要错过！在网上进行人脸资格认证，如果不会的话，赶紧让家里的年轻人帮忙操作，很简单，分分钟就搞定。
二，在岗在职的职工一定要保存好我们的工资条和银行的动账流水，这都是我们的维权证据，一旦发现单位企业的缴社保基数不对的话，坚决不要签字，要求公司按实际薪资进行社保缴费，否则立刻向人社部门投诉。记得每一年都核查一下自己的社保缴费情况，做到心里清楚有数。
三，如果是退休人员，还想在社会上发光发热返工的，一定要事先和用工企业单位签订用工合同协议，敲定好你的薪资水平，工伤保险，加班待遇等，更好的保障我们超龄劳动者的合法合规权益。
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