在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在土耳其设有自营团队，致力于为出海企业在土耳其提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展土耳其市场。BIPO专家团队整理了土耳其劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同的类型包括固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同原则上不允许续签，有实质性理由的除外；期限满1年的固定期限合同必须以书面形式订立。
未订立书面劳动合同的，雇主最迟应于2个月内向雇员提供书面文件，说明：
- 工作的一般及特殊条件；
- 每日或每周工作时间；
- 基本工资及任何补贴；
- 工资支付周期；
- 合同期限（如为固定期限）；
- 合同终止相关条件。
劳动合同未满2个月终止的，雇主最迟应于合同终止之日向雇员提供上述书面文件；期限不满1个月的固定期限合同豁免适用上述规定。
工作时间
每日休息：
- 工作≤4小时，15分钟；
- 4小时＜工作≤7.5小时，30分钟；
- 工作＞7.5小时，1小时。
每周休息：1日（连续24小时）/周
加班限制：≤270小时/年
加班补偿（可选）：
1.领取加班工资：
- 一般情况，1.5倍工资；
- 合同约定工时不足45小时/周，1.25倍工资。
2.换取调休（须在6个月内使用）：
- 一般情况，1.5小时休息/加班1小时；
- 合同约定工时不足45小时/周，1.25小时休息/额外工作1小时。
工时豁免：
- 海运及空运活动；
- 农业及林业（雇员人数≥50名）；
- 农业建设工作（家庭经济范围内）；
- 由家庭成员或三代以内近亲属在家中、无需外部协助从事的工作及手工业活动；
- 家政服务；
- 学徒；
- 运动员；
- 接受康复治疗的人员；
- 手工业者和小型手工业经营场所（雇员人数≤3名）。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
*备注：公共假期恰逢雇员休息日，无法定补休规定。
加班补偿：2倍工资。
加班补偿豁免：见上述规定。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：连续工作≥1年
年假长度：
1.根据雇员工龄：
- 服务1-5年，14日；
- 服务5-15年，20日；
- 服务＞15年，26日。
2.未满18岁或满50岁雇员：至少20日。
3.可通过劳动合同或集体协议约定增加天数。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。
｜病 假
病假资格：提供医疗证明。
病假津贴领取资格：病假前1年内社保供款≥90日。
病假长度：依实际情况。
病假津贴：
- 前2日，无薪；
- 第3日起：住院，1/2工资；门诊，2/3工资；由社保支付。
｜产 假
产假资格：怀孕、生育的女性雇员。
产假津贴领取资格：产假前1年内社保供款≥90日。
产假长度：
- 单胎：分娩前8周，分娩后16周；
- 多胎：分娩前10周，分娩后16周；
- 根据医生证明，可适当延长产假。
产假津贴：整个产假期间，2/3工资；由社保支付。
｜其他假期
- 求职假：雇员在通知期内；2小时/日（可合并使用）；带薪。
- 产检假：女性雇员进行产前检查；时长依实际情况；带薪。
- 陪产假：男性雇员在配偶分娩时；10日；带薪。
- 收养假：雇员申请收养子女时；10日；无薪。
- 育儿假：女性雇员产假期满后；6个月；无薪。
- 哺乳假：女性雇员子女未满1岁；合计1.5小时/日；带薪。
- 婚丧假：
- 雇员结婚；3日；
- 雇员母亲、父亲、配偶、兄弟姐妹、子女死亡；3日。
- 交通假：雇员申请并提交证明；4日；无薪。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
*备注：土耳其社会保险对符合条件的雇主实行供款减免机制，制造业可享受5% 的减免，其他行业可享受2% 的减免。
最低工资
适用期间：2026年1月1日 – 2026年12月31日
离职通知期及补偿
通知期/代通知金：
1.适用于无固定期限劳动合同；
2.根据雇佣工龄：
- 服务＜6个月，2周；
- 服务6个月-1.5年，4周；
- 服务1.5年-3年，6周；
- 服务＞3年，8周。
补偿金：
1.雇员服务≥1年，30日工资/年。
2.适用情形：
- 雇主依法解除劳动合同；
- 雇员依法解除劳动合同；
- 因强制兵役解除；
- 因合法退休解除；
- 女性雇员结婚之日起1年内主动解除；
- 因雇员死亡解除。
本文整理时间：2026年6月2日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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