作为机关事业单位的人员，从2014年建立了机关养老保险制度，也正是从这个时候开始，实际上有很多从机关事业单位退休的，他是可以享受到基本养老金，还能够享受到职业年金，甚至有一部分退休人员还能够享受到过渡养老金的待遇，但有很多人不明白的是，这三者之间究竟是一个什么样的关系呢？今天这篇文章我就给大家来简单的梳理一下，这三者之间究竟是一个什么样的关联性。
三者本质上来讲并不是同一个体系内的，他们是属于一个大的框架
原则上来讲，基本养老金它是属于社保养老金的范畴之内，如果说作为机关事业单位人员正常参加机关养老保险，那么退休以后就能够享受到社保养老金的待遇。我们统称为是基本养老金，而且从2024年的10月以后，采用的就是这种新人新办法的方式来计算，严格来讲，享受到养老金的待遇水平，就是跟自身的参保缴费条件是有直接的关系，所以说基本养老金的待遇，其实作为我们企业单位退休人员来说，也都是比较了解的。
但是职业年金这一块，其实它更多的是一种补充养老金的待遇，相当于是第2支柱养老保险，我们企业单位这边称之为是企业年金，当然绝大多数企业单位可能没有参加企业年金，所以很多人并不了解，但是机关事业单位这边只要是属于在编人员，基本上都会给每一个人去建立职业年金制度，当然职业年金制度是从2014年开始建立的，所以随着自己工作的时间越长，享受到职业年金的水平相对来说，会更高一些。
而过渡性养老金的待遇，只有在中人过渡期内退休的人才能够享受
如果你是在中人过渡期内退休，比如说是2014年的10月份到2024年的9月份，这10年之间退休的人群。他们有一个基本特征，养老金的待遇计算是采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低。也就是说这部分人群除了正常能够获得基本养老金以外，还有一部分过渡性养老金的待遇可以享受，当然这个过渡性养老金它是取决于你的退休时间来决定。如果说你是在2024年退休，也就是最后一年的退休，那么补偿比例通常是按照100%来实现的。
不过我们在这里需要说明的是，还有一种过渡性养老金，它是属于基本养老金范畴之内的。也就是说我们的基本养老金是通过个人基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金来组成。有很多机关事业单位退休的也能够获得过渡性养老金是，是因为他们在2014年9月份之前拥有相应的工龄，而这一部分工龄实际上是能够被认定为视同工龄，最终是可以按照过渡性养老金的方式，来给予计算，所以这个过渡性养老金和中人。过渡期内的过渡性养老金，完全是两个概念。
综上所述
作为机关事业单位退休人员，除了能够获得最基本的养老金以外，有很多人还能够享受到职业年金，甚至还能够享受到过渡性养老金的待遇。其实严格来讲，基本养老金就是我们社保养老金的待遇，当然我们的社保养老金，是跟自身的参保缴费条件是有关系的，而且是可以保证终身领取的。而职业年金部分它相当于是补充养老金，它是不能够终身领取，通常情况下只能够领取139个月左右，当然你的利息没有领取完成以后也可以继续领取，但是当个人账户领取完成以后，将不再享受了。而过渡性养老金主要指的是中人过渡期内退休的人员可以享受到的部分待遇。当然中人过渡期以外，虽然说有部分人也有过渡性养老金，但是本质上他们是属于基本养老金的范畴之内。
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