作为广大在职人员和退休人员，迎来了利好消息，因为从7月1日起，将要正式实施《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》其实这则规定更重要的，可能是对于在职人员会带来一个实实在在的切身利益，但是我们作为退休人员来讲，实际上也是能够因此而得到受益，我们不妨来了解一下，究竟作为在职人员和退休人员，能够获得一个什么样的切身利益？
劳动报酬方面更有保障
作为在职人员，这个劳动报酬实际上主要是针对于一些符合签订劳动合同关系的人群，比如说你的年龄还没有到达法定退休年龄，是可以和工作单位，直接来建立劳动合同关系的人群，他可以受到一个最低工资标准指导线的保护，也就是。说你的工资标准一定是不会低于你所在的地区的最低工资，这样的一个标准。
但我们要知道，作为超龄劳动人员，本质上他不能和和工作单位，直接去建立劳动合同关系，这样一来的话，自己的劳动权益就没有受到根本的保护，但是在此次所出台的超龄劳动者权益保护当中，明确指出了，劳动报酬也不得低于最低工资标准指导线，这也就充分保障了超龄劳动者的切身利益和基本权益，所以说是值得去点赞的。
在工伤保险方面也有充分的保障
根据保障权益当中明确指出，作为超龄劳动者，用人单位应当按照规定为超龄劳动者参加工伤保险，也就是说作为超龄劳动者是可以直接去享受到工伤保险，这在过去来讲，几乎是不敢想象的，因为过去仅仅可能只能够你去购买一些人身意外伤害险，它是属于商业保险的范畴，在理赔方面等各方面，实际上比起我们社保的，还是有很大的差异性和不足。
所以当我们作为超龄劳动者，可以直接享受到工伤保险，这一点是非常关键的，因为从某种程度上来讲，今后我们在工作当中发生了受伤的风险和危害，实际上都能够通过工伤保险来给予报销，大大降低了自身的经济压力和负担，也奠定了一个重要的基础，所以说这是非常重要的一项。
在社保体系当中也有一个很好的保障
因为超龄劳动者，在过去不能够跟这个工作单位直接来建立劳动合同关系，所以说不能够通过工作单位去缴纳社保，但实际上有很多工作单位，他其实是愿意去聘用这些超龄劳动者，因为他们有较好的一个工作经验，同时工作态度、工作积极性等各方面也是得到工作单位的首肯和赞扬，而此次超龄劳动者的暂行办法当中，明确规定了，工作单位可以根据实际情况来为其继续参加养老保险和医疗保险。
也就是说对于参保这一环的堵点完全打通，所以不管你是否属于超龄劳动者，只要能够正常参加社保，也为自己今后的退休养老金打下一个坚实的基础，所以说从退休人员的角度来说，如果你是即将面临退休，那么对于你来讲，也是会有很大的好处，因为这样的话自己将来养老金的待遇水平，普遍来讲就会更高一些了。
综上所述
作为退休人员来讲，以及作为在职人员，从7月份正式实施的，超龄劳动者基本权益保障的暂行规定，从本质上解决了超龄劳动者的工资待遇问题，社保问题，当然作为退休人员来讲，如果说你即将面临退休，也可以说从根本上解决了你更好的一个退休养老金的待遇收入，都打下了一个有力的坚实的基础，所以说是值得去点赞的。
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