本文转自：人民网-湖南频道

大唐湘潭发电公司创新打造“实训+比武”青年技能人才培养模式，将生产现场设备治理与青工技能提升有机融合，让青年员工在解决实际设备难题中淬炼真本领，走出了一条以战代练、以赛促学的岗位成才新路径。

问题导向，把技改现场变为实训课堂。面对生产现场各类设备隐患和技改需求，公司坚持“能自主不外包、能修复不换新”的原则，将设备整改项目转化为青年员工实操实训的鲜活教材。在统筹保障日常检修任务有序推进的前提下，充分利用工余时段组织自主改造作业，既刚性落地安全管理要求，又依托真实作业场景，全面淬炼青年员工实操能力，实现了设备治理与人才培养的双赢。

实战比武，在真刀真枪中磨砺精兵。竞赛在现场真实作业环境中展开，该公司电气工场里，青年员工两人一组，严格恪守安全规程，围绕设备控制回路改造开展全流程作业。参赛人员对照图纸核对点位、甄别线号，规范完成剥线、压接、布线、器件固定等工序，严控施工工艺标准。改造完工后随即开展带电试运，分段模拟全工况启停，核验各项功能运行稳定性。

现场评委围绕控制逻辑功能落地成效、接线工艺标准化水平、安全防护措施落实细节、故障排查处置效率等维度量化考评，并结合现场作业实际条件增设应急处置专项加分项。经过紧张比拼，全员顺利完成既定改造目标，设备试运行合格率达100%。

长效赋能，让竞赛成果转化为人才动能。竞赛不是终点，而是技能提升的新起点。该公司将比武考评成绩统一归档至班组年度培训绩效档案，作为青年员工定岗定级、评优评先、技能等级申报的核心参考依据。班组同步梳理改造全过程资料，编制标准化施工图纸、作业指导细则和典型故障处置案例，整编纳入实训教材，实现单项技改经验的标准化、资源化，让一次比武的成果持续滋养后续培训。

“以前觉得设备改造是老师傅的专利，自己动手才发现，只有把每一步做规范、做扎实，安全才能靠得住。”参赛青年员工深有感触。班组负责人表示，依托现场整改开展实景化教学，既消除了设备安全缺陷，又倒逼青年员工深耕实操、苦练内功，在班组内部营造出钻研技术、比拼工艺、严守安全的良好氛围。

该公司通过创新“实训+比武”特色育人模式，将设备隐患治理与青年人才培养同步推进，实现了安全生产与队伍建设“双提升”。下一步，该公司将持续深化任务驱动型实训机制，把各类设备治理急难任务作为青年技能提升的练兵平台，以过硬技术本领守住安全关口，以人才队伍建设赋能企业安全生产与高质量发展。（彭敬博达 潭宣）