基层工作交流会上，乡村振兴驻村干部的留人难题，成为热议焦点。

驻村干部每批三人，扎根基层两年，工作环境艰苦，常年与家人分居。

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长期的异地坚守，让干部身心俱疲，家庭矛盾频发，家属难以理解。

临近轮换期，很多干部心生懈怠，工作积极性大幅下降，影响基层工作。

更严峻的是，艰苦的驻村条件，让下一轮驻村干部招募屡屡遇冷。

如何关爱基层干部、留住实干人才，成为组织部门的重点难题。

某省组织部创新福利模式，推出归乡礼驻村干部专属暖心方案。

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每批驻村干部离任前，可获七天六晚家庭纯玩之旅，可携配偶子女同行

旅行目的地由家属投票选择，涵盖三亚、丽江、北京三大优质路线。

行程专属设置家属感谢仪式，由组织部领导亲自颁奖合影，赋予满满荣誉感。

出行期间新任干部提前到岗交接，无缝衔接工作，不耽误乡村振兴进度。

离任干部可纳入乡村振兴顾问库，持续参与行业交流，坚守基层价值。

暖心的家庭补偿福利，弥补干部陪伴家人的遗憾，认可基层无私奉献。

组织部反馈：新一轮干部报名超额300%，全员主动立志圆满完成驻村工作。

真诚的关怀与荣誉激励，方能让基层干部安心扎根、踏实奉献。

你认为基层人才留存最需要哪些暖心福利？评论区留言分享你的看法！

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