面试被问，你能接受加班吗？怎么办？|hr|加班|招聘|职场|面试

面试被问，你能接受加班吗？

很多职场博主教你回答的是我不接受无意义的加班，听上去是不是感觉还蛮硬气的，有态度对不对？但是我告诉你，你要是真的这么说了，你就给自己挖了一个超级大的坑，因为接下来面试官就有可能问一句，那你觉得什么是无意义的加班来，你怎么回答？

你说重复性的工作，好公司说我们加班都是处理重复性的工作，你这个人不太合适，你说我不接受低效率导致的加班，好公司跟你说，我们公司所有的人工作效率都很高，加班是因为业务量大，你跟不上，你说没有产出的加班我就不加。

好公司跟你说，我们公司加班都有产出，是你没有产出。

你发现没有，好像公司没有无意义的加班，没有一家公司会承认自己的加班是无意义的，你要是这么回答，就等于把谈判的主动权交到了对方的手里，由他来定义什么叫做有意义，而你的标准0人关心。

但是你想要的是什么呢？你想要的不是家，有没有意义的班，你想要知道的是加班多不多，加班有没有回报，下班之后会不会还来找我？加班可以，但是我加几年班以后就有前途吗？这些问题你直接问，没有任何一个HR会回答你。

所以你不问，但是你要去设计一些问题让HR说出来什么时候问，不是面试官问你，你能接受加班吗的时候，这个问题你只需要正常的回答，我能接受加班，但是我想了解一下团队的工作节奏，然后等到面试尾声的时候，HR问你，你还有什么问题想问我，这个时候你甩出5个问题，

而且这5个问题每个问题都让你听上去像一个特别特别想干活的优质候选人，满心满眼都是工作，但实际上每一句话都是在拿自己想要的答案。

第一个问题，请问上一次项目交付团队一般是几点钟收工，你仔细去听这句话，你是在关心工作的节奏，你是想提前感受一下公司战斗状态下的感觉。

HR听到的是这个，但是HR说出来的那个时间，就是这家公司真实的加班强度，他说6点。那你就知道这还比较正常，他说11点，那你就知道加班是常态。他说那次比较特殊，那你就追问一句，那不特殊的时候一般是几点了？一个具体的时间，比你听HR跟你说100句，我们倡导工作生活平衡啊，比这话都有用。

因为你问的不是加班或者是不加班，你问的是几点可以走。这是一个事实，这不是一个态度。

第二个问题，我特别想知道，如果我加入贵公司的团队，有没有人是从这个普通的岗位上一步一步做起来的，并且现在在带团队的？如果有的话，我想提前了解他们走过了什么样的路。

HR听到的是这个候选人，他有上进心，他想向优秀的人一样成长。

但是你拿到答案是什么？这家公司内部有没有成长起来的人？

有，说明这家公司愿意培养人，有能力的人也会被看见。

没有，这说明这家公司靠外招不靠内生，或者是说天花板很矮。

你甚至可以追问一句，那么贵公司成长最快的同时，最核心的收获是什么？这句话就是你在试探HR愿不愿意说出真正的答案，一句话查了两件事情，公司有没有内部晋升通道，以及这个通道是否真实存在，还是说说而已，你别去听那些自己没做过HR，没管过团队，没当过领导，我职场博主教你，你要问你们团队的结构是什么，你们晋升的制度是怎样？谁跟你说啊？

你面个试，要掏出人家公司管理制度，对方直接塞给你一句公司机密无可奉告，你怎么应对？

第三个问题，第一下来这个问题不是问公司，而是问您本人，就是问这个HR，您在公司待了多久了呀？我特别好奇，是什么让您如此热爱这份工作，只要你问到了他身上。

他HR就会不设防，他就不会觉得你是在打探公司，他就会跟你说实话。如果他跟你说能学东西，平台大，人际关系简单。那你就说具体能够说说您的成长经历嘛？他说的出来具体的，那就是真的，他说不出来，那那些都是套话，都是假的。

他跟你说稳定，那我们的理解就可以是没有别的地方去，或者是外面更差，他跟你说这个公司氛围好，你就专门能举个例子吗？

他举个例子，那这个就是这家公司的真实日常，如果他举不出来，那氛围就没有那么好。

一个人能够留在这家公司的理由远比外面写的招聘文案更加的可信。

第4个问题，我对工作是一个责任心非常强的人，如果有紧急事项要处理，我希望能够第一时间被找到，想提前了解一下咱们团队下班以后一般用什么方式对接工作。

他听到的是什么？听到的是这个人好，靠服务，很负责，能扛事。

你能拿到的是什么？你能拿到的是这家公司是如何看待私人时间的。

完了，工作生活两耽误，随时待命。

打电话，那还是有一点点边界的，有急事的时候才会找你。

他说，一般下班没什么事儿，继续观察他的表情，是自信还是心虚。