临近全国中考、高考，一份奇瑞内部《关于2026年高考/中考期间员工陪考休假安排的通知》在社交平台悄然传开，实打实的人文关怀政策迅速出圈，#又是别人家的公司#等相关话题接连登上网友热议榜单。
每年升学季，大量职场父母都被困在工作与陪考的两难选择里，多数人只能靠临时请假协调时间。针对员工刚需，奇瑞于6月1日正式发文敲定陪考休假细则，家中子女参与2026年高考、中考的在岗职工可享受专属陪考假期，高考假期定为6月7日至9日，中考休假时段为6月14日至16日，各地考生可依照本地实际考试时间灵活调整。从政策落地之日到考试全部结束，各部门不得给相关员工安排外出出差、高强度攻坚工作，从制度层面打消家长后顾之忧，让员工全身心陪伴孩子迎战人生关键考试。
除了今年新落地的陪考福利，奇瑞针对员工子女的升学奖励已经默默坚守十年。自2016年启动助学激励项目至今，企业累计为836名金榜题名的员工子女发放奖励金，总额达142.4万元。根据奖励标准，员工子女考入985、211院校可获3000元升学奖金，被C9联盟高校录取的学子家庭奖励金额提升至10000元，每年企业都会举办专项颁奖仪式，为获奖员工现场发放激励款项。
在颁奖现场，企业管理人员与获奖员工登台合影，台下参会员工纷纷用手机记录暖心瞬间，这份延续十年的助学福利，成为奇瑞企业文化最具象的体现。不同于很多企业大肆宣传员工福利，奇瑞的陪考假、升学奖常年低调落地，鲜有对外主动宣传，也正因这份踏实务实的做事风格，相关政策曝光后，网友接连留言点赞，不少人呼吁陪考假能够在更多行业普及落地。
一边用短期陪考政策化解员工陪考难题，一边以十年长效奖励助力职工子女求学圆梦，奇瑞把以人为本的理念落到日常细节之中。不少在职员工表示，看得见企业对自己和家庭的关怀，更愿意安心立足岗位深耕发展。眼下各地中高考陆续启幕，奇瑞这套兼具温度与落地性的员工关怀方案，也成为国内制造业企业暖心用工的参考范本。
乐享沈阳、沈报融媒编辑：郎悦
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