时隔不到半年，微软中国又开始裁员了，这次涉及的是微软云。
这波调整主要集中在Azure云业务研发团队，超200名员工受到影响。不过这次微软给出的补偿还算良心，直接给到了N+7的离职方案。
据悉，微软这次是通过名为「Important Business Update」的官方通知，告知了相关员工，主要涉及Azure数据相关岗位。
按照规定，收到裁员通知的员工要在6月11日前签完相关协议，最终的离职日期统一定在7月6日。
当然，员工也不是只有离职这一个选择。微软同步开放了内部转岗通道，大家可以二选一：
要么接受公司安排的海外轮岗，继续留在微软任职；
要么直接协商离职，拿补偿金走人。
这次N+7的补偿标准，和2025年7月微软那波大裁员的赔付规则一模一样。
拆解下来也很清晰：基础补偿是N+4，再叠加两项额外福利——6月11日前签字的2个月奖励补贴，再加1个月的离职缓冲补贴，凑下来就是妥妥的N+7。
与国内Local类型的科技互联网企业相比，这个赔偿水平真的算是拔尖的了。
但圈内员工也点出了暗藏的坑：哪怕选了海外轮岗、暂时避开了这次裁员，后续也不算绝对安全，依旧有被优化的可能。
更关键的是，万一之后再遇上裁员，到时的补偿福利大概率会比现在差不少。
其实这次微软中国的人员调整，也是它全球战略重组的一部分。
从2023年开始，微软就一直在持续裁员，多轮调整下来，全球累计裁员人数已经接近1.5万，而微软在中国裁员已经超过4000人了，占比接近30%。
有意思的是，今年1月就有网传消息，微软要搞新一轮全球大裁员，规模预计在1.1万至2.2万人，当时就点名Azure云团队是重灾区。
不过这一传闻很快就被微软官方辟谣否认了。
所以，如今，微软终于对中国区的最后一块业务核心下了“裁员”通知。
怎么形容呢，3万亿美元的微软，美国这边独好，现在想要缩编中国业务，这跟退出中国差不多了。
我梳理了过去三年微软的七轮裁员，最新这轮超过200人。
微软属于第一波进入中国的公司，分为商业化销售体系、亚太研发集团（APRD）、产品与技术服务、硬件消费业务、生态合作五大板块。
近 10 年来，微软历经多轮战略收缩、部门裁撤、团队外迁（北美 / 澳洲 / 东南亚），外包支撑、传统终端研发、部分 AI 原生、线下零售、本土实验室是裁撤重灾区。
此前，MSRA（微软亚洲研究院）本土通用大模型团队、Azure ML/ C+AI 人工智能平台研发部（2023-2024）数百名 AI 算法、大模型、机器学习工程师分批迁往加拿大温哥华、美国总部、澳洲； 本土不再承接全球基础大模型自研 ，仅保留行业落地小团队。
所以，之前微软最被人诟病的是，微软让中国区AI技术工程师迁移到美国西雅图和澳大利亚的业务部门，但最后，微软还是把这些中国人裁掉，而且没有任何补偿。
如今，微软老员工都瑟瑟发抖，一方面怕裁员，家里没有支柱；另一方面还希望有裁员大礼包，N+7基本能保证半年不发愁了。
从业务层面看，微软虽在办公软件、操作系统领域具有一定用户基础和市场份额，但中国业务在其全球业务中的占比相对较低。
2024年6月，微软总裁布拉德·史密斯在美国众议院国土安全委员会上表示，中国市场约占微软销售额的1.4%或1.5%。
此次对Azure云业务等团队的裁员，是微软对中国市场业务重新梳理的体现。近年来，微软全力押注人工智能，仅2025财年就投入800亿美元用于数据中心建设。
为保障AI等前沿技术的资源投入，微软需对全球人力和资源进行重新分配，1.5%的中国市场在其全球AI战略布局中，暂未处于也难以处于优先发展的地位。
此前曾盛传微软全球资深副总裁，微软大中华区董事长兼首席执行官侯阳（Dr. HOU Yang）到了火山引擎，后来侯阳发朋友圈辟了谣。
不过，当前原欣（Bessie Yuan）已经不在微软中国，到SAP了，所以，很难判断侯阳位置。
至少从纳德拉角度看，微软中国的下一个CEO，肯定是美国或印度人。
因为，微软在中国市场已经没有什么技术业务了，很多依然是服务出海公司，或者是宣传这几位大老板。
一个时代过去了。
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