英国汉普郡警队丑闻：6名警员严重失职，3名在职者被解雇|亨利|在职者|家庭纠纷|汉普郡|英国|警队

汉普郡警方严重和有组织犯罪部门设在贝辛斯托克郊外一处不起眼的商务园区。这个部门并不为公众熟知，但在过去多年里，曾参与捣毁重大违禁品贩运网络和武器制造窝点等行动。这支通常简称为SOCU的队伍却因另一件事登上新闻。

在一名举报人提供线索后，调查人员秘密安装窃听设备，最终认定该部门6名警员因种族主义行为构成严重失职。录音显示，队里唯一的黑人成员被同事比作一只“混种狗”，说他是“从非洲装在箱子里空运过来，再送到伦敦动物园的”。他座位旁的墙上还挂着一张非洲地图，那一角被称作“非洲角”。同事们还会特意唱鲍勃·马利的《布法罗士兵》——这首歌讲的是美国陆军第一支全黑人团。

其中3名仍在职的警员被即时解雇；另外2名已离职人员被告知，如果不是已经辞职，也会被开除；第6人是一名见习侦探，被处以最终书面警告。听证小组主席称他们的行为“可耻”。

之所以今天再次提起这起丑闻，是因为围绕亨利·诺瓦克之死的“分层执法”指控——这名白人少年在垂死之际被当作嫌疑人并戴上手铐，而杀害他的锡克教凶手却被当作受害者——其根源可以追溯到这支警队在SOCU事件发生后不久推行的一系列政策。

不少人——甚至包括一些左翼人士——都承认，汉普郡警方的这些政策后来在全国范围内也有呼应。尽管初衷可能是好的，但如今它们正面临一种风险：削弱“法律面前人人平等”这一基本原则。

培训内容包括提醒警员警惕“微侵犯”——即“日常言语或行为中，以隐蔽方式表达对边缘群体的偏见或刻板印象”；介绍“无意识偏见”的概念——即“我们在未意识到的情况下，对他人自动形成的刻板印象或偏见”；并鼓励他们成为“挺身而出者”，也就是“在目睹不公、微侵犯或歧视行为时，主动介入、发声或采取行动的人”。

这门互动式网络课程每次最多25人参加，由两名培训师在所谓“安全环境”中，以“非评判方式”授课，目标是“让每个人都具备推动警队内部包容性的知识和信心”。但并非所有警员都这样看。许多参加这项强制培训“包容很重要”的警员认为，这更像是一种灌输，而不是帮助他们更好履职。这项培训由警方与雷丁大学合作组织。

培训后的调查显示，约七分之一的警员和工作人员，也就是15%，表示自己感到“被控制、被施压，必须以某种方式去感受”；他们还担心“犯错会被记在账上”。时任汉普郡警察局长奥利维娅·平克尼当时的一番表态，只会加深这种不安。

奥利维娅·平克尼这番公开表态所传递出的含义，难免让人觉得，她的警员似乎应当为自己是白人而感到某种负担。这类说法也强化了所谓“白人特权”的讨论。此后，警方启动了一项招聘行动，试图吸引更多少数族裔背景的警员加入。

此外，在发现5%至10%的员工存在阅读障碍、阿斯伯格综合征或自闭症等神经系统状况、因此需要额外支持后，警方还每年拨出近4万英镑，为一个“神经多样性顾问”岗位提供经费。如今已知，汉普郡这套做法还受到几个月前乔治·弗洛伊德之死的影响。弗洛伊德是一名美国黑人卡车司机，被一名警察戴上手铐后，颈部遭对方跪压超过9分钟，最终死亡。

在介绍现行的全国“种族行动计划”时，汉普郡警方称，弗洛伊德遇害“是英国警务的一个关键时刻，推动了真正变革的必要性”。这一计划的目标是改善黑人群体面对警务体系时的处境，尽管美国警务与英国警务几乎没有可比性。18岁的亨利·诺瓦克所遭遇的对待，已被拿来与乔治·弗洛伊德案相提并论，但也有人将其称为“反向种族主义”。

需要指出的是，警员在街头发现南安普敦大学学生亨利时，天色已黑。他们还受到了凶手维克鲁姆·迪格瓦的误导。迪格瓦用一把21厘米长的锡克教礼仪短刀刺了亨利5刀，却谎称是亨利对他进行了种族辱骂。