近日，发生在江西南昌的医保追缴事件，折射出一个时代的用工遗留问题，展现医保制度对职工权益的刚性守护。引发网络关注。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看当地官方平台的一则回复。
综上所述，事件的来龙去脉并不复杂：参保人徐女士曾在江西嘉莱特和平国际酒店工作，酒店自2007年7月至2012年5月期间，未为其缴纳职工医保。离职十余年后，徐女士通过信访渠道，要求原单位补缴漏缴的医保费用。南昌市医保局依规受理，核实后明确告知：单位漏缴属实，可按政策追缴，但补缴时需个人与单位同时缴纳各自应承担的部分，并要求徐女士提供劳动关系证明材料。
针对此事，有网友评论，任何事都应该有追溯期。哪怕杀人都有追诉期。过了追诉期，任何事都不应受理。
有网友跟帖，我同事在山东五年没交社保，投诉公司，后来公司补交8万多，自己补交3万多。
有网友指出，一般用人单位社保补缴，需要提供有财务凭证有你工资表的那本，工资凭证那页和工资表有你的那页都要复印，并把原件全部拿到社保局的关系科，他们要抽查其中的几本。他们会给些表给你回去填，用人单位盖章。提交后等待电话通知，最后交钱就可以了。一般都是根据你当时的工资标准，但不能低于社保标准。如果是通过劳动仲裁，有法律文书的话，可以不用提供财务工资凭证，默认按当时最低标准补缴。仅供参考。
回溯历史，零几年的企业社保缴纳乱象有其时代背景。彼时，《社会保险法》尚未正式实施，医保制度在全国范围内推进不均衡，许多民营企业、酒店餐饮等劳动密集型企业，出于用工成本考虑，存在不为员工参保、选择性参保的情况。徐女士所在的酒店，正是在那个阶段出现长达近五年的医保断缴，这并非个例，而是特定时期用工不规范留下的历史欠账。
十余年后，这笔欠账为何仍能被追回？关键在于政策的“溯及力”与执法的“严肃性”。南昌市医保局引用的赣医保发〔2024〕8号文明确规定，职工或用人单位未参保登记的，可凭劳动关系证明补缴医保费用，这为历史欠账的追缴提供明确依据。
政策的出台，打破“过了时效就不能补”的误解，传递出一个清晰信号：医保权益是法定权利，不因时间流逝而失效，企业的法定义务也不会因员工离职而免除。
而“个人与单位同时缴纳”的规定，恰恰体现制度的公平性。职工医保由单位和个人共同缴费构成，单位承担统筹部分，个人承担个人账户部分。即便单位漏缴，个人应缴部分本就属于法定责任，补缴时同步缴纳，既是对医保基金的负责，也是保障职工后续医保待遇的必要前提——只有完整补缴，缴费年限才能连续计算，退休后的医保待遇才不受影响。
可以肯定，这起事件的意义，早已超越徐女士个人的权益维护。它给所有企业敲响警钟：社保医保不是“可选项”，而是“必选项”，即便过去多年，漏缴的责任也无法逃脱；也给所有劳动者吃了定心丸：面对企业的违规行为，只要劳动关系证据在手，任何时候都有权主张自己的合法权益。
十余年前的欠账，十余年后补上，虽迟但到。这不仅是对一名普通职工权益的维护，更是医保制度走向成熟、执法愈发刚性的缩影。它提醒我们，时代在进步，制度在完善，每一份法定的权益，都值得被认真对待，也终将被制度守护。
对此，你怎么看呢？
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