6月1日起
全国大多数地区
开始为劳动者发放高温津贴
关于高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。
高温津贴≠防暑降温费
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
高温天气温度数据以什么为准？
地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；
对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。
不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
防暑降温饮料能否替代高温津贴？
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
高温津贴属于劳动报酬
用人单位应该
及时足额地支付高温津贴
否则属于欠薪
截至目前
全国各地高温津贴发放标准如下↓
（如有变动以最新的通知为准）
更多关于高温补贴的内容
戳图查看
⬇️⬇️⬇️
昆明信息港整理编辑
来源：云南网、新华社、人民网、全国总工会、工人日报、@人民日报
编辑：丛 林
审核：李贵芳
终审：宋建波
点推荐
热门跟贴