继东兴证券之后，中信证券、国泰海通、中金公司、招商证券、光大证券等多家头部券商于6月以来修订薪酬管理制度，相关议案待股东大会审议。

据中国基金报报道，6月以来，在多家券商《2025年年度股东会议文件》中，增加了审议制定薪酬管理制度的议案。

中信证券表示，根据《上市公司治理准则》及上海证券交易所相关要求，公司拟对《薪酬管理制度》进行修订。本次修订基于2009年9月公司制定的《薪酬管理制度》做出。该事项经公司董事会审议通过，现提交公司股东会审议。

中信证券称，薪酬追索扣回期限原则上与风险损失发生期限一致，薪酬追索扣回人员范围包含离职和退休的相关责任人员。

国泰海通称，不以业务包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励；不将员工薪酬收入与其承做承揽的项目收入直接挂钩。

招商证券表示，公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当追回超额发放部分。

国泰海通称，根据证监会于2026年1月1日实施的新修订的《上市公司治理准则》，结合《证券公司建立稳健薪酬制度指引》《关于落实〈上市公司治理准则〉等相关要求的通知》等法律法规及自律规则，公司应建立薪酬管理制度，内容包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等。

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本文源自：市场资讯

作者：行舟