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基本案情

原告李某、被告张某与原告李某的配偶孙某均是同公司职工。某天，孙某所在班组零件不够用，于是按照组长安排到被告张某所在班组借用一袋零件，待第二天领取后归还。第二天，孙某将剩余半袋零件归还到被告张某所在班组，被告张某认为少还了零件，于是与孙某、原告李某发生争执。争执过程中，张某情绪失控，出手推搡李某，导致李某摔倒受伤，引发本案诉讼。后经鉴定，原告李某构成九级伤残。

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法院审理

《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定：“自然人享有健康权，自然人的身心健康受法律保护，任何组织和个人不得侵害他人健康权。” 原告因本次事故受伤，依法有权获得赔偿。

庭审中，虽然被告张某否认推倒原告李某的事实，但其所述内容与其在公安机关的陈述相悖。此外，结合公安机关向其他人所作的询问笔录内容以及监控录像显示，原告摔倒是外力作用导致，所以原告受伤是被告所致具有高度可能性，且现有证据不能证明原告李某在本次事故中存在过错。

案件审理过程中，法院多次组织调解，但双方意见分歧较大，未能达成一致。

最终，法院判决被告张某赔偿原告损失30余万元。判决后，双方均未提出上诉。

法官提醒

职场是社会生活的重要组成部分，同事之间朝夕相处，难免产生分歧与摩擦。职场交往应当自觉践行“和谐”“友善”的社会主义核心价值观，以理性化解冲突，以友善对待他人。面对工作中的小矛盾，应当多一分理解，少一分争执；多一分包容，少一分戾气，共同营造文明友善的职场环境。

来源：扬中法院

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