平湖一柱【第3150期 养老金专题】
有网友问，1977年1月出生，1997年7月参工，满60周岁还能退休吗？63岁退休，养老金能提高多少？
答：完全可以，满60周岁可以弹性提前退休，但63周岁退休，养老金会提高很多。
【延迟退休过渡期：2025年1月1日至2039年12月31日】
退休新政下，男职工法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁。
但这个延迟非是一步到位，从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，设立15年过渡期，到2039年12月31日延迟完毕。
过渡期内，也就是1965年1月1日至1976年12月31日期间出生男职工，法定（过渡）退休年龄为60+延迟月数，简60+。
1977年1月1日后出生男职工，法定退休年龄就是63周岁了。
网友说，那1977年1月1日年后出生职工，63周岁退休就成了必须吗？满60周岁还能退休吗？
答案也是肯定的，完全可以。
【退休新政弹性制，提前、正点、延迟均可以】
弹性退休制度是一贯性的，不仅适用于过渡期，更适用于过渡期后。
所谓弹性退休，就是职工在满足缴费最低年限、达到原法定退休年龄的基础上，以新法定退休年龄为基准，可以自愿选择弹性提前退休，也可以和单位协商一致后，向后弹性延迟退休。提前和延迟时间最长各不超过三年。即提前退最早不低于60周岁，延迟退休最晚不高于66周岁。
以1977年1月1日出生男职工为例，新法定退休为63周岁，正点退休时间是2040年1月
但60周岁至63周岁、即2037年1月至2040年1月期间，个人若自愿，可以任意选择一个月份（有36个点可选啊），弹性提前退，只需选好退休月份后，提前3个月向单位提交书面《弹性提前退休告知书》即可，单位“必须同意”，按职工所选退休月份办理退休手续。
若是职工满63周岁正常退休，则什么也不用做，到2040年1月，单位自会为其办理退休手续。
63周岁、2040年1月后，职工若还想继续工作，则要和单位协商，提前1个月向单位提交申请，单位若同意延迟，双方签订书面《弹性延迟退休协议书》，约定好延迟退休时间、待遇等相关事宜。单位若不同意，职工唯有按时退休。按照规定，弹性延迟退休只有一次机会，签定协议后不再延长。比如，协议延迟2年，2年后职工说我身体还可以，再延一年吧，这不可以。但是延迟期间，如果职工“反悔”了，不想延了，与单位协商一致后，可以随时中止延迟，办理退休手续。
【温馨提示】提前退、正点退是职工个人作主，单位“必须同意”，延迟退职工要和单位协商，双方“都愿意”，延迟退休方可成，任何一方不同意，都延不成。
这里需要注意的，退休新政下，提前退，正点退、延迟退，都是正常退休，养老金发放比例不受任何影响。
有网友说，那既然都是正常退休，60、63和66退休，养老金还有高低差别吗？
答案是有差别，而且非常大。明天我们以具体案例详细进行比较。
【政策依据】
1.《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
2.人社部、中组部、财政部联合发《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）
3.中组部、人社部发《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄有关问题的通知》（人社部发〔2024〕91号）
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