来源：滚动播报
（来源：环京津新闻网）
在廊坊梅花调味食品有限公司人力资源部，徐德彪用二十多年的坚守诠释着“实干”两个字。他扎根一线服务职工，以“事事有回应”的态度化解难题；攻坚时冲锋在前，用创新思维提升企业效率；更以党员的初心传递温度，让平凡岗位绽放不凡光彩。今年，被市委、市政府授予“廊坊市劳动模范”荣誉称号。
见到徐德彪时，他正和同事们一起，讨论企业标准化项目的迭代方案，其中关键的一项就是员工的绩效考核内容，它关系到每个员工的切身利益。这项工作开展三年来，从流程梳理到目标拆解，徐德彪始终冲在最前面——白天在车间了解情况，把模糊的任务细化成“可量化、可追溯”的节点；晚上对着数据优化方案，确保每一项措施都贴合生产实际。
廊坊市劳动模范、廊坊梅花调味食品有限公司人力资源部员工徐德彪：如果说不能把员工放在首位，不能尊重员工，不能把员工的安全、环境放在首位，不能处处替员工着想，他就干不了人力。
这份“以员工为中心”的理念，贯穿在他工作的每一个细节里。在同事吴巳芸看来，徐德彪推动的标准化项目，始终围绕着“员工心声”和“企业发展”两个核心。
廊坊梅花调味食品有限公司人力资源部员工吴巳芸：先是结合整个公司的战略发展方向，再了解我们的岗位需求以及员工们的心声和需求，然后去进行迭代，过程当中也是不断进行指标的优化，力求做到绩效牵引能够满足生产需求以及公司发展的需要，同时也让大家能够更努力，也有盼头去进行工作。
随着企业业务扩张，传统考核方式渐渐“跟不上趟”。徐德彪索性扎进车间，20多天蹲点一线，广泛征集意见，制定标准化工作流程优化方案，推动绩效考核由线下手工核算，转变成线上自动化核算，月末一键完成，将原来需要3个小时完成的工作压缩至1.5个小时，大幅提升工作效率。工作中拼劲十足，生活里他也是同事们信赖的“老大哥”。谁家里有急事需要调班，他第一时间协调；谁对社保、绩效政策不明白，他拿着文件逐字逐句讲解。
廊坊梅花调味食品有限公司总经理助理郑克义：徐德彪平时工作就兢兢业业，对同事特别团结，干工作任劳任怨，有什么急活累活都是抢着上，和同事的感情特别好，在同事们中间的威望、威信也特别高。
数年如一日的坚守，徐德彪用“事事有回应”的担当、“啃硬骨头”的勇气、“暖人心窝子”的服务，在平凡岗位上默默耕耘。眼下，他正带着团队深耕在员工班组绩效核算的一线，思考如何用数据更好地激发大家工作的积极性，帮助企业进一步提质增效。
劳模心声
廊坊市劳动模范、廊坊梅花调味食品有限公司人力资源部员工徐德彪：我是从一线生产转到了人力职能，我更了解员工及干部的需求，在未来的工作当中，我会充分发挥我多年来积累的管理工作经验，为我们员工以及干部做更好的服务。
来源：《廊坊新闻》
编辑：高海红
热门跟贴