你知道吗？随着2030年的临近，退休规则将迎来了很大的调整，特别是70后，80后一定要注意，养老待遇的差距逐渐拉开了，你一定要知道！
01 养老差距在这里
为什么这么说呢？因为70后要不了几年，马上就要退休领养老金了，而80后却正处在职场打拼了黄金时间，根据我国现行社保法定规则，现有养老改革方向，养老金核算规则，社保缴费制度，还要退休办理的制度，70后和80后在养老方面的差距逐渐拉开了，大家知道吗？
那有人问了，2030年临近，70后和80后在养老方面有什么具体的差距呢？作为我们普通人，如何应对呢？下面就打开天窗说亮话，详细的聊一下：
一，临近退休的70后：
根据现行的退休制度，女职工50岁，女干部55岁，男职工全部是60岁退休，而70后都是从1971年到1979年十年之间出生的，大多数人赶上了政策的红利，可以说是受社保红利最多的一批人。
为什么这么说呢？因为十几年前社保政策刚开始，每个人的缴费基数都低，个人成本也低，但是却能随着现在逐年上涨的养老金基数核算退休待遇，是不是太棒了？既使中途因为某些原因而断交，现在仍然有一定的时间可以轻松补齐。这一代人的退休门槛相对比较宽松，因此也是两代人之中容错率最高的一批次人群。
更好的是70后的人群之中，大部分人都是有固定工作，社保连续性强，并且加上工龄，等到2030年集中退休的时候，退休核算出来的基础养老金和个人养老金账户也普遍偏高，因此养老待遇也是很好的。
二，养老成本全面提高的80后：
由于80后现在正处在职场打拼阶段，因此正处在社保缴费的中坚力量，退休的时候，面临的退休门槛和养老成本会全面提高。
全国养老保险制度随着80后参加工作已经全面落地实施了，因此就不存在工龄折算的问题。想要核算养老金就全部靠每个月实打实的交费，并且不小心断交的话，也无法用工龄补偿，那怎么办呢？只能来进行补交费或者延长缴费时间。
随着养老制度的逐步完善，各地也逐渐细化了最低缴费年限的配套方法，以后退休仅靠最低年限拿到的养老金水平比较偏低，想获得一个不错的养老金收入，就需要提高缴费基数，拉长缴费年限，这样就提高了80后人们的养老成本。
02 为什么会这样？
那有人问我了，为什么70后的养老金会更高，而80后的养老成本会提高呢？之所以会出现这样的差距，主要是因为这几点
一，这是由缴费基数决定的：70后工作的时候，单位是按照实际工资来缴保的，而80后在职场的时候，好多企业单位就是按照最低基数参保的，而基数越高每月划入个人账户的钱越多，养老金就越高。长期低基数交费，个人账户的差距就显而易见了。
二，社保缴费年限的不同：70后参保的时候由单位参保，缴费时长大多数都在30年左右，而80后频繁跳槽很容易形成断缴费，并且缴费的年限还在最低基数线上，因此就把待遇的差距拉开了。
三，视同工龄制度的有无：视同工龄是70后的时代红利，会折算进缴费年限，这样就把缴费的年限拉长了，还提高了养老基数，而大部分80后养老金完全靠实际缴费，没有视同工龄的红利。
四，退休时养老金计发基数的变化：2030年作为人口与养老制度衔接的关键时间点，各类养老细则也实施落地，70后退休门槛宽松，计发基数也比较平稳，而80后随着计发制度的细分细化，长期低基数缴费，同时受工资的变化最终会导致待遇的不同差异化。
03 我们到底如何做呢？
那有人焦虑了，我们到底如何做呢？其实无论你是70后还是80后，不要再纠结政策变化所带来的差距，因为这是无法避免的。现在还是要从自身出发，守好自己的养老收益才是最重要的。
一方面快要退休的70后人员：
一，马上快要退休的人员要注意，要保证你的参保连续性，不间断参保缴费，在允许的情况下更要拉长缴费年限来提高你的养老金收益，这才是很重要的事情。
二，一定要重视您的个人人事档案，为什么这么说呢？因为档案是你退休的关键材料，同时档案也代表着你的工龄，一定要保管好防止遗失。
三，可以到当地的人社部门窗口打印个人养老保险缴费明细，也可以在网上登录电子社保卡小程序来查询你的缴费明细，视同工龄只覆盖了社保实施前参加工作的70后，仔细核对工龄认定的问题，防止出现工龄待遇损失的问题，如果有的话，及时进行补录。
另一方面正处在职场打拼期的80后：
一，如果你的条件允许的话，可以阶段性的提高你的缴费基数，这样你的个人账户资金也会提高，这样养老保障更加可靠。
二，一定要守住缴费年限的底线，避免出现断交的情况，如果经常跳槽的灵活就业人员一定要注意以灵活就业者的身份继续交社保，一定一定不能断交！
三，在优先保证职工社保养老保险不断交的情况下，一定要根据自己的实际情况来规划个人储蓄，这样才能应对以后退休后养老开支的提升，同时也作为我们社保养老之外的养老补贴，保障晚年养老的幸福指数。
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