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胶州市劳务派遣企业及实行特殊工时制企业
安全生产工作提醒
全市各劳务派遣企业、实行特殊工时制企业：
劳务派遣的用工形式与综合计算工时、不定时工作制等特殊工时制度，在满足企业灵活经营需求的同时，也带来了人员流动性大、劳动强度管理与安全监管易脱节等特殊风险。为深刻汲取各类事故教训，切实压实企业主体责任，现就有关事项提醒如下：
一、压实责任，筑牢安全根基
各相关企业须充分认识安全生产的重要性，严格履行安全生产法定职责，建立企业全员安全生产责任制，把责任落实到每个环节、每个岗位。劳务派遣企业与用工单位要依法明确双方安全生产权利义务，杜绝“只派不管”。实行特殊工时制的企业，要在保障正常生产经营的同时，将工时管理与安全生产同部署、同检查，确保劳动者休息权与健康权。
二、规范派遣，强化安全管理
（一）规范合同与协议。依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。与用工单位签订劳务派遣协议时，必须载明劳动安全卫生、培训、工作时间、休息休假、工伤及患病期间待遇等内容，明确双方在安全生产教育和培训方面的具体职责。
（二）严把派遣准入条件。派遣前须对用工单位的安全生产条件进行实质性审核，包括工作环境、劳动保护措施、岗位危害因素等。严禁将劳动者派遣至不具备安全生产条件、存在重大事故隐患且未整改的用工单位。对涉及高空作业、有限空间、危化品等高风险岗位的派遣业务，逐项开展安全风险评估，并留存书面记录备查。
（三）强化岗前安全培训。对派遣劳动者进行与其岗位相适应的安全生产教育和培训，内容涵盖岗位操作规程、事故应急处置、个人防护装备使用等，考核合格后方可上岗。对从事特种作业的人员，必须确保持有相应资格证书。要督促用工单位履行在岗期间的安全教育责任，并定期回访了解派遣员工安全作业状况。培训档案应妥善保存，做到全程留痕。
（四）保障派遣员工权益。依法为全体派遣员工缴纳工伤保险等社会保险，按时足额支付劳动报酬，不得克扣或变相收取费用。配合用工单位提供符合国家标准的劳动防护用品，监督用工单位改善劳动条件。对被派遣劳动者反映的安全生产问题，必须第一时间与用工单位沟通协调，必要时向监管部门报告。劳动者因工作遭受事故伤害的，应主动配合做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作。遇有工资、社保等劳动权益问题，须依法妥善处置。
三、严管工时，守住法规红线
（一）严格执行法定标准。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，不得擅自扩大适用范围或延长计算周期。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应依法支付加班工资。不定时工作制不得变相成为“无定时、无限制”的随意延长劳动时间手段。
（二）合理调配工作强度。要科学制定排班计划，充分考虑员工生理承受能力，避免连续长时间、高强度作业。企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。对从事夜间作业、高温作业、有毒有害作业等特殊环境的岗位，即使实行特殊工时制，也必须严格执行相关劳动保护特别规定，并适当缩短单次作业时长。
（三）加强健康监护与疲劳管理。建立并落实特殊工时岗位员工的健康监护档案，对从事高强度、高风险的岗位人员，要定期进行健康检查，发现因工时安排导致健康异常或严重疲劳的，必须及时调整岗位或安排休息。严禁安排怀孕期、哺乳期女员工及未成年工从事禁忌劳动或超时劳动。要运用技术手段如打卡、工时记录等，精准监测工时执行情况，对工时异常波动的班组和个人，及时进行干预和疏导。
安全无小事，生命重于天。请各相关企业切实履行安全生产主体责任，依法保障劳动者合法权益，共同营造安全、公平、和谐的用工环境。
胶州市人力资源和社会保障局
2026年6月8日
编辑：王子赫
责任编辑：孙海
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