来源：市场资讯
（来源：肇州妇女联合会）
巾帼普法
职场女性权益微课
职场中，你是否遇到过这些瞬间——
面试时被问“打算什么时候结婚？”
怀孕后莫名遭遇调岗降薪？
面对性骚扰不知如何开口？
别沉默，权益就在法律条文里。
即日起，市妇联推出“职场女性权益维护·微课系列” ，
每期5分钟，拆解《妇女权益保障法》
《女职工劳动保护特别规定》等实用条款，
搭配真实案例+维权流程。
第二课，“调岗降薪”我们一招维权
职场女性被调岗降薪？一招合法维权
【案例情景】杨女士2021年入职某公司，签订期限到2025年的劳动合同，但自2022年11月起，公司未与杨女士协商，突然作出跨城跨岗调岗安排，要求第二天就到岗，否则视为旷工。杨女士明确回复，不同意调岗，公司以拒不服从调动为由单方认定旷工并解除劳动关系，其间还擅自下调薪资标准，严重侵害其合法劳动权益。
【法条速递】
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权TIPS
如果遇到这种情况，这样做。
第一步：明确拒绝，坚守岗位。只要不认可调岗、降薪，绝对不要签字，一旦签字就代表你自愿认可变动。可以通过钉钉、微信等书面方式明确告知公司你不同意调整。同时坚持正常到原岗位上班，不要擅自旷工，避免公司以此为由恶意追责。
第二步：全面取证，留存证据。重点留存：劳动合同、工资流水、社保记录等基础资料；公司发送的调岗、降薪通知和聊天记录等，方便后续维权。
第三步：主动协商，固定记录。可以主动找人事或公司负责人沟通，明确要求恢复原来的岗位和薪资。沟通时尽量录音、保存聊天记录。如果公司同意协商，要签署书面协议，明确岗位、薪资、工作地点等。
第四步：协商无果，申请仲裁。如果公司拒不整改，可以申请劳动仲裁，要求恢复岗薪、补发被扣的工资、支付违法辞退的赔偿金等。切记仲裁时效是1年，超期可能败诉。
第五步：不服仲裁，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，依法维护自己的合法权益。
同时，你也可以拨打12338妇女维权公益服务热线，获得妇联的法律支持和维权指导。
本期微课主讲
生活点滴温暖
臧巍巍
黑龙江华谷牧云律师事务所高级合伙人
劳动与社会法律保障专业委员会主任
大庆市妇联“家+和”巾帼婚调员
下期预告
女职工遭遇职场性骚扰，该如何保护自己
转自大庆市妇女联合会权益部
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