来源：市场资讯
（来源：今日望花）
近年来，抚顺市望花区紧扣高质量发展需求，坚持“精准引、悉心育、科学用、诚心留”协同发力，持续优化人才发展生态，激发创新创业活力，为区域经济社会发展注入强劲智力动能。
瞄准需求，精准“引”才。主动对接海外学子（大连）创业周、“博士沈阳行”等省级招才引智品牌活动，聚焦重点企事业单位和关键项目，梳理人才需求清单42条，精准锁定核心技术和关键岗位缺口。构建“线上云聘+线下对接”双轨引才平台，领导干部带头走进直播间，开展政策宣介、岗位推送和“望花风采”展示。累计举办线上、线下招聘会41场，吸引380家（次）企业参与，提供就业岗位7579个。同时，深入实施新时代“三向培养”工程，储备培养对象197名，为区域经济高质量发展蓄足智力“活水”。
多维联动，悉心“育”才。创新构建“理论浸润+实践淬炼+跨界赋能”三维培养体系。邀请东北大学教授、博士生导师任飞亮为全区180名党政人才及企业代表开展DeepSeek技能培训，推动科技成果向产业化转化。联合沈阳农业大学专家及科技特派团，面向农业人才、专业技术人才开展“订单式培育指导”，通过“田间课堂+云端指导”双线教学，累计开展政策宣讲和技能培训超80人次，针对62名新型职业农民技术骨干举办设施蔬菜标准化栽培技术专题培训，持续推动本土人才培育迈向“新高地”。
搭建平台，科学“用”才。坚持“人岗相适、才尽其用”原则，依托望花区重点企业研发中心和创新创业孵化基地，设立“人才驿站”和“专家工作站”7个，推动人才链与产业链、创新链深度融合。围绕区域主导产业和关键技术难题，发布攻关榜单4项，吸引8名高层次人才领衔攻坚，实现技术突破3项。同时，建立人才实绩档案和动态评估机制，对表现突出的优秀人才在职称评定、项目申报、评优评先等方面予以倾斜，真正让人才在振兴发展一线“挑大梁、当主角”。
强化保障，诚心“留”才。深化党委联系服务专家制度，制发《望花区领导干部联系服务专家和优秀人才工作方案（试行）》，推动区级领导与高层次人才“一对一”结对，协调解决人才需求29次，组织健康体检60人次。全面落实“兴辽英才计划”“抚顺英才计划”等人才政策，域内多个景区对高层次人才实行5人以内免门票游览，以暖心服务提升人才归属感。
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