“一间房”安放青春、“一站式”点燃梦想，宝山为青年人才提供全周期关怀|一间房|创业|宝山区|科创|科技园|青年人才|高层次人才

“青年人才选择宝山，机遇前所未有、舞台无比宽广。”6月9日，宝山区召开2026年青年人才发展大会，对广大青年才俊发出盛情邀约。

从青年人才交互社区的创新探索，到系列人才新政的精准升级，再到樱花青创卡服务体系的全周期关怀，宝山构建起一个既有硬核产业链支撑、又有温暖生活圈陪伴的区域生态，让青年人才创新有为、就业有途、安居无忧。

从“物理聚集”到“化学反应”

宝山在区域创新创业浓度最高、要素最集聚的3平方公里范围内，积极创建青年人才交互社区。不同于传统的孵化器，它是一个集创意孵化、产业对接、天使投资、安居生活于一体的“大社区”，囊括了南大智慧城、上海大学、环上大科技园等创新地标。

大会现场的一场“反向路演”，让社区的运作逻辑变得生动可感。两位青年创业者走上台前，坦诚地抛出难题。上海墨圆方信息科技有限公司总经理柴子涛，率领着一支来自上海大学机自学院的师生创业团队，专注工业几何精度设计软件研发。“我们一毕业就在校门口创业，希望能借助宝山的各类交流平台，接触更多区内工业企业，获得更多产业资源，让我们的‘国产替代’方案有更多应用场景。”

他的话音刚落，宝钢股份数据AI部高级经理沈立明便接过话茬：“作为国家领航级智能工厂培育企业，宝钢股份将开放高炉、炼钢、热轧产线真实工业场景与脱敏数据，全力支持技术适配验证与场景试点。”

上海纤端新材料科技有限公司2024年通过“先投后股”政策落地宝山，专攻高性能纤维及编织膜材料研发制造。企业创始人、总经理王仁林在台上提出3个期待：租金实惠的办公场地、产业引导基金支持、人才公寓和租房补贴。

青年人才交互社区的各方服务主体随即回应。“前期通过行业调研我们已对纤端新材料有了一定了解，后续将深入对接沟通。”宝山国投私募基金公司负责人方卫平说。环上大科技园则对办公场地进行了回应。“我们是工信部首批部级孵化器，与上海大学隔街相对，无缝承接成果转化落地。可对入驻企业提供6到12个月免费办公空间及大学生创业基金会‘天使基金’支持。”环上科技园总经理助理倪晶表示。

紧邻环上大科技园0号基地的芈城T3科创街也抛出“橄榄枝”，推介今年4月启动的“一芈之间”OPC社区。除了8000平方米的专属创业空间，该社区还提供首年免租办公、提供AI算力补贴。“我们的核心优势在于能力赋能。”上海芈城创业投资有限公司总经理王志刚介绍，社区将汇聚导师资源、产业资源与渠道资源，手把手教创业者明确OPC定位、设计商业模式，实现从“0”到“1”的落地跑通。

位于南大智慧城的金地草莓公寓则致力于解决青年人才的安居需求。在宝山区人才局协调下，社区专属配套270间“房补联动”人才公寓。对于注册在宝山的企业核心骨干及OPC创业者，申请可享市级每月最高2000元补贴，叠加区级政策甚至可零租金拎包入住。“我们还会定期举办社群沙龙、兴趣聚会，帮大家轻松交友、寻找生活和爱好搭子。”店长姚杰补充。

以制度创新托举人才梦想

人才与区域的双向奔赴，离不开政策的“铺路架桥”。为打造上海科创中心主阵地提供强有力的人才支撑和智力支持，宝山区自2023年启动实施三江英才计划。近三年来，首届入选的112名优秀人才（团队）经过区域的支持培育，在各自领域发挥了引领示范作用。

这项每三年选拔一次的人才计划如今迎来新一届选拔。记者了解到，锚定宝山“十五五”时期“一地三区”建设目标，本届设置创新、创业、高技能、社会事业及其他四大类评审平台，拟选拔140名左右优秀人才，其中领军人才10名、拔尖人才30名、青年人才100名。

三个导向尤为亮眼：一是突出创新导向，创新创业类推荐名额占比超过73%；二是注重青年导向，青年人才名额从首届的55个大幅提升至100个，占总名额的71%；三是坚持服务导向，为入选人才提供培育支持、成长发展、评估考核等全过程服务保障。这意味着，一个走出校门不久、手握核心技术的青年科学家，与一位深耕行业多年的领军专家，将站在同样公平的赛道上接受检阅。

会上发布的五项重磅人才新政，直击人才安居、靶向引才、产教融合等痛点。修订出台的《宝山区新引进优秀人才安居资助办法》明确，符合条件的高层次人才最高可获得500万元安居资助；《宝山区企业骨干人才专项激励办法》规定，符合条件的在岗骨干人才每年最高可获得10万元专项奖励。

更令人振奋的是引才激励政策的升级。“依托链主企业家的识才能力，精准‘以才引才’，构建志同道合者结伴奋斗的人才生态。”宝山区人才局相关负责人介绍，修订出台的《宝山区靶向引才项目资助办法》鼓励社会力量参与高层次人才引进，对于引进一名顶尖人才或高端人才的自然人或社会机构，最高可给予50万元引才奖励；引才贡献突出的，还将授予“宝山区引才大使”或“科创合伙人”等荣誉称号。

此外，结合前期调研企业时了解到的“毕业生上手慢、需较长时间培训”“呼唤提前筛选合适人才上岗操练”等痛点，宝山区推出《深化产教融合促进协同育人的若干措施》，从工程硕博士培养到产业定向委培、实训赋能，阶梯式构建区校人才培育体系，全方位支持人才在实践中提升创新能力、实现成果转化。

面向青年人才培育，宝山迭代升级《宝山区大学生创新见习工作管理办法》，持续优化见习岗位供给，落实专项补贴保障。参与见习的青年人才可享受最高每月4500元见习补贴及最高一次性3000元交通补贴。

让城市温度触手可及

政策温度如何，人才说了算。会上，几位亲历青年人才发展“伴飞”计划服务的青年人才代表分享了他们的真实体验。

泽尔达文化科技有限公司创始人王昱表示，她在复旦软件园享受到了直播间0租金的政策扶持，得到了起步阶段最坚实的助力。参加“海聚英才”创新创业大赛并获得铜聚奖的刘昱辰说，自己在宝山区组织的“科创人才训练营”中系统学习了创业知识，还找到了志同道合的伙伴。

就职于宝山企业相宜本草的何昌林回忆，当时刚毕业到上海，人生地不熟，在公司人事的推荐下成功申请了“青年驿站”30天免费住的服务，降低了租房成本。“见习期间拿到了200元的出行打车券包，特别实用。”复旦大学学生李浩玮则点赞了区域推出的“零元行”服务。

随着上述几位青年人才对宝山的了解逐渐深入，他们也征询了身边同事的意见，提出创业辅导支持、创新平台参访学习、交友联谊活动等新需求。令他们惊喜的是，继为高层次人才打造的服务品牌“樱花卡”后，宝山区拓宽辐射面，创新推出“樱花青创卡”青年人才服务体系。一张宝山“樱花青创卡”礼遇清单提供了“一站式”机会。

聚焦青年人才从“初来乍到”到“扎根融合”过程中的关键小事与生活刚需，“樱花青创卡”整合区内及社会化优质资源，形成涵盖创业服务、城市体验、文体休闲、安居保障的“十个一”服务礼包。包含一套创业护航服务、一个专属人才管家、一次潮流运动体验、一张博物馆门票、一张邮轮优惠券、一次生态休闲游、一杯咖啡品鉴券、一次亲子欢乐行、一份出行礼遇、一份安居大礼包。让青年人才在细微处感受城市温度，在点滴中收获归属认同。

除了物质层面的礼遇，宝山更关注青年人才精神世界的丰盈。联合街镇（园区）推出的八大类“青才活力”系列主题活动，涵盖“硬核科技”学习参访、“科创赋能”实践研讨、“互动交流”人才面对面、“跨界社交”交友联谊、“城市探访”微旅行、“潮玩生活”体育赛事、“文化漫游”艺术体验、“家庭友好”亲子欢乐行。

“这些活动不是可有可无的‘点缀’，而是青年人才构建社交网络、实现自我价值、找到城市归属感的重要载体。”区人才局相关负责人表示，以真情实意、务实举措护航青年深耕立业、逐梦成长，宝山将持续擦亮青年人才友好型城区名片。