来源：北京日报客户端
骗捐行径卑劣
“实在没办法了，请大家救救孩子……”很多网友都曾刷到过类似信息，看似真情实感的求助，却可能是伪造的。据报道，多地重病患儿家长发布的求助视频，被“影子账号”批量搬运盗用，绑定私人收款二维码骗取网友爱心捐款。不少家长一边心力交瘁照顾患病孩子，一边被迫全网打假维权，耗费大量时间与精力。“影子账号”利用他人苦难牟利，行径卑劣。重病患儿家庭本就身处绝境、举步维艰，骗捐不仅盗用他们的求助希望，更肆意消费公众善意、透支社会信任。当爱心一次次被套路、被利用，公众的捐助热情会逐渐消退，最终让真正需要帮扶的困难家庭陷入求助无门的信任危机。整治网络骗捐，不能只靠家长打假、事后封号。平台需扛起主体责任，用技术手段精准拦截批量搬运、私挂收款码等违规行为，严格核验求助账号身份，从源头封堵灰色产业链。监管部门更要主动出手，让恶意敛财者付出沉重代价，坚决守护网络互助生态。
开除不能妄为
南京一名入职四年的资深技术工程师，因迟开电脑8分钟、与同事交流工作4分钟、短暂离岗如厕等细碎行为，被公司截取监控片段，以“严重违纪”为由开除，要求一小时内办完离职手续。经法院审理查明，涉事行为时长较短、频次极低，未对工作造成任何影响，不构成严重违纪，最终二审判决公司违法解除劳动关系，需向员工支付10.8万元赔偿金。判决是对严苛管理的有力纠偏，守护了劳动公平的底线。企业从严管理、规范考勤本无可厚非，但管理必须有度、合规合理，不能陷入机械化管控的误区。工人不是机器，短暂离岗、工作交流、小幅作息偏差，都是正常现象。企业刻意截取碎片化监控、无限放大细微瑕疵，以此粗暴开除员工，本质是滥用用工权。苛刻的管理，看似是严抓劳动纪律，实则是消磨员工归属感、透支企业凝聚力。此次判决给所有企业敲响警钟：管理不能不近人情，用工不能肆意妄为。
来源：北京晚报
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