不是，上周7.5万字的《置身钉内》还没看完，昨天又来个《置身钉外》？据说不删减的话也有快两万字。
从钉钉离职后，写万字长文成了必修课？
就在上周，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发围观。都在讨论，但估计看完的没几个。
该文作者系钉钉“ONE”项目核心产品经理，花名“幽素”。在这篇长文中，她按时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。
还没喘口气儿，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉昨天发布题为《置身钉外》的文章，宣告离职。称已于5月15日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。
他说这篇文章写了快两万字，然后删去不能说的一万八千字，又捡回感觉应该能说的五百字。
对于离职原因，他表示差不多五一前后，开始反复想一件事：越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。
“有一段时间，我一周 7 天，每天 9 点上班，凌晨 2 点回家，睡 5 个小时，第二天继续。由于长期缺乏睡眠，整个人都在一个懵逼的状态里。”
他又写道回到上海有多舒坦：“可以下楼，去喜茶买一杯少冰低糖的苦巧咸酪，花半个小时想一些有价值的问题，不用担心 HR 给我打电话，说老板刚刚路过你的工位，问你在哪儿。”
公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。2020年创立协同办公平台“我来wolai”，该平台于2023年被钉钉全资收购，随后他加入钉钉团队，负责智能化协作文档及个人版产品的研发。
天眼查显示，汪佳敏在2023年3月退出我来房产网的主体，杭州阿里创业投资有限公司成为唯一股东。目前该公司法定代表人是陈航。
马锐拉发布文章后有个小插曲，阿里同事圈有篇帖子，写了他的过往：
说他内网发帖骂食堂窗口牛肉面牛肉放的太少；
内网发帖秀自己改名为三字花名；
向上管理第一名，及其擅长哄老板，投其所好；
pua第一名，下属常被骂哭那种；
现在蹭热帖发帖，然后到处买通稿，标题统一为：钉钉副总裁、钉钉AI产品负责人xxx。
今天，马锐拉进行了反击：
“牛肉面里纸薄的肉片还少给三片都能成为我的黑点？
指控我向上管理，PUA，我也是祝福他全家了。
如果任何一篇稿子是我买的或者没买但授意别人写的，我死全家，否则你死全家，如何？”
一来一回的隔空交锋，加上前后两篇万字级别的离职长文，让这场钉钉离职大戏变得愈发热闹。
放眼当下的职场圈子，离职早已不再是简单交接工作、挥手道别。以前大家离职，顶多一句 “江湖再见，后会有期”；如今部分大厂离职，仿佛开启了 “文字比拼大赛”，篇幅越长、内容越详实，反倒越有 “排面”，若能有文采，更能被奉为佳作。
先是七万五，再是两万字的篇幅接连登场，现在的离职门槛都卷到这地步了？没个上万字底稿，都不好意思宣布走人。
你们是爽了，这观众可就苦了，太长，实在是太长了，又想获取点信息，但是又读不下去啊。。。
这些长文，有人认真复盘职场得失、剖析行业现状，写下肺腑之言；也有人在文字间倾诉职场压力、抒发内心感慨。
客观上，几乎每次大厂内网的离职或非离职长文都能引发热议，若能引发公司最高层评论点赞，则更能出圈，不管出于何种目的， “万字长文” 渐渐变成一种离职新风潮。
他们披露吐槽团队管理、工作氛围、业务方向、加班文化等真实问题。当个体的声音被放大，不再是内部小范围的抱怨，而是公开层面的讨论，会倒逼企业审视自身管理漏洞、优化职场环境、调整不合理的制度。从这个角度来说，离职长文也是一种民间监督。
但也要警惕把长文用来攻击抹黑等。
你猜，各大公司内网会不会马上限制发文字数？
闹剧也好，心声也罢，故事终会落幕。至于下一篇 “离职长文” 何时出现，在哪家大厂出现，大家不妨静观其变。
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