在英雄城江西省南昌市的怀抱中，南昌县正以蓬勃的朝气，探索着新时代背景下团结引领新兴领域青年的新路径。这里，快递小哥、外卖骑手、网络主播、非公企业青年、社会组织志愿者等新兴领域青年日益活跃。如何将这群“满天星”聚成“一团火”，把“最活跃的地带”打造成“最坚强的阵地”？

面对新兴领域组织形态多样、青年流动性强的特点，南昌县没有套用“一招鲜”，而是深入调研，因地制宜探索出“单独组建、联合组建、龙头领建、区域统建、派驻帮建、园区育建”六种团组织建设模式，如同一把把精准的钥匙，打开了一扇扇团组织覆盖之门。

在南昌县微爱公益志愿者协会，“单独组建”让460余名青年志愿者找到了“家”。2023年，协会团总支成立，63名团员青年成为骨干。军校生小李在“微爱课堂”寒暑托班里，不仅辅导作业，更用军人特有的铿锵之声，为孩子们讲述红色故事，将纪律意识和家国情怀悄然植入童心。他发起的“童心敬英雄”主题活动，让军被折叠、军校故事成为生动的教材。

对于团员人数不足的小微企业，“联合组建”发挥了作用。富山乡的4家建筑劳务、设备租赁企业，虽各仅有一名团员，但通过成立联合团支部，形成了合力。江西某建筑劳务有限公司的团员带动企业投身公益，累计捐赠超20万元，展现了企业青年的社会担当。

江西某龙头企业展现了“龙头领建”的辐射力。其集团团委采取“1+10+6”模式，推动党建带团建优势向下属六大产业链延伸。青年宣讲队、青年会客厅、“煌亲驿站”成为凝聚青年的磁石。青年团员从“打工仔”向“主人翁”转变，献计献策800多件，攻关立项90余项，创新推出的单品年销售额突破4000万元，团组织真正成了企业发展的“助推器”。

针对高度分散的新就业群体，“区域统建”依托昌南小洪帽服务中心等阵地，构建起“1+N”暖“新”服务体系，提供饮水、充电、休息等八大服务。面部患有疾病的外卖小哥小许在这里找到了归属和技能支持，从一度丧失信心到成为用微笑感动网友的励志榜样，并成长为一名预备党员。“原来还有这么多人在关心着我。”小许的感慨，道出了许多新就业青年被组织“看见”后的温暖。

对于暂无团员的重点企业，“派驻帮建”的团组织建设指导员主动上门，将团组织建设宣传与安全生产、政策申报相结合，在服务中赢得信任，孵化团员、培养积极分子。而在小蓝经开区等园区，“园区育建”模式通过网格化管理，组建了122个联合团支部，覆盖378家企业，实现了组织共建、活动共办、资源共享。

向塘物流园的“司机之家”货车营地，是区域统建与关心关爱结合的暖心范例。这里不仅解决了货车司机停车难、休息难、吃饭难的实际问题，更成立了流动司机团员团支部，“让流动的司机团员找到了组织归属。”

如果说“组建六法”解决了组织“有没有”的问题，那么团南昌县委同步推进的“精准摸排+分类组建+身份认同+联动延伸”四维工作法，则致力于解决组织“活不活”“强不强”的问题。

精准摸排，借助大数据比对和“一摸底二询问三走访”，团南昌县委动态掌握了全县1358家新兴领域企业、411家社会组织的青年底数。灵活运用“六法”，团南昌县委实现了全域建团。更关键的是，团南昌县委着力构建身份认同闭环：将新兴领域团组织负责人纳入“青马工程”，打造“一线实景课堂”，在“青年五四奖章”等评选中，新兴领域比例已达40%，并积极吸纳优秀青年进入青联等组织，极大增强了荣誉感和归属感。

最后，通过联动延伸，团组织积极引领青年融入大局。深化“青”字号品牌，提供实习岗位、免费住宿、青年夜校等服务；推动新兴领域青年向社区报到，担任安全宣传员、风险排查员，参与解决民生实事，在基层治理中发挥“前哨”作用。

从微爱课堂里的红色诵读，到“小洪帽”的暖心服务；从煌上煌生产线上的技术革新，到向塘物流园里的司机之家……南昌县正用一个个具体的场景和温暖的故事，诠释着新时代团组织如何真正走近新兴领域青年，凝聚他们、引领他们，共同在高质量发展的征程上挺膺担当。

来源：中国青年报