毕业季来临，高校95%的就业率中，究竟有多少水分？|全国硕士研究生|学校|毕业季|毕业生|毕业证

百万粉大V蔡雅奇律师最近在个人账号上，分享了一位匿名公办大专院校辅导员的吐槽，这位辅导员说，其所就职的学校为了达成就业率95%的考核指标，不得不变着法逼迫学生，说如果没有上交就业协议，就不给毕业证。很多学生不得已，只好作假，以帮助辅导员完成考核。

辅导员也很无奈，学校要求就业率必须达到95%，不然就要扣工资，指标完成最差的人还要被全校通报批评。上级一拍脑袋定了这个指标，就业的压力最终给了最底层的辅导员，辅导员害怕学生把“不交就业协议就不给毕业证”的话留作证据，J报给教育部门，天天心惊胆战，睡不踏实。

经济学家查尔斯·古德哈特曾提出一项定律：当一项指标变成目标时，它就不再是一个好指标。

这项定律说明，当一项原本用于“观察”和“反映现状”的工具，被扭曲为考核、奖惩的标准，被考核的人就会想方设法来美化这个数字，甚至不惜违背客观规律和弄虚作假。

大Y进时期的“亩产万斤”就是一个很典型的例子。

还有如，前段时间媒体爆出，河南舞阳基层人员为了完成招商引资的指标，无视经济规律，将不足1亿元的省外招商引资数据虚报为78亿元。

再比如，高校教师为了完成论文数量的考核，忽视求真，不惜进行论文数据造假，发表大量低质冗余的论文来堆砌成果。对于这件事，耿同学勇于揭发，举出了大量强而有力的证据，然而，他却因此遭到了惩罚，据他所说，他的某音账号被永久限流。

同样的，当就业率与学校招生、学校升档、领导升职、教师评职称等目标强行挂钩，不再用于反映学生是否真正找到工作时，就业率这个指标就不再是一个好指标，因为它不再能反映真实的情况。同时，考核这一指标的目的，也不再是为了帮助学生就业，只是为了让数据好看。

当下正值毕业季，笔者发现，除了蔡雅奇律师反映的情况外，在社交平台上也涌现出许多吐槽学校催着学生签就业协议书的帖子——不论是准备考公考编、为了避免对考试造成影响而坚持不签协议的学生，还是由于没有找到合适的工作、没有机会签就业协议的学生，均被校方通过电话、短信、群聊等方式，催促提交就业协议书，甚至威胁不交就不给毕业证。

学校只想抬高就业率数据，却从不过问学生本人实际的就业情况，这样得来的就业率有什么意义？

但为了顺利毕业，那些还未落实工作的毕业生不得不开始“造假”，采用“盖假章”的办法来蒙混过关——明明没有在某家企业就职，却在就业协议书上盖了企业的公章，这么做只是为了交差。

网上甚至出现了一种专门为毕业生提供“盖假章”服务的行业，只要在社交平台随手一搜，就会出现很多自称可以承接“就业协议盖章”的工作室账号，这些账号的主页一片空白，既无公司名称，也无联系方式或联系地址，其真实性根本无从考证。有些学生轻信了这些账号，导致被骗，付了钱却没有盖章，有些学生虽然解决了盖章问题，却付出了一笔不小的费用。

对于这类事件，一些学生看得比较明白，在网上疾呼：大学生就业难，需要解决的是社会就业岗位不够的问题，而不是逼着学生签就业协议书来糊弄就业率，这是治标不治本。