7月1日之后，不管你是还在岗位打拼的在职打工人，还是已经退休享受生活的退休一族，你的工资、社保都有新变化，不少人能直接受益拿到实打实的福利，千万别不当回事，今天我们就把跟大家息息相关的变化说清楚。
今年5月25日，人社部公布了我国首部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这可是给很多退休后还出来打工的朋友吃了一颗定心丸。今年1月统计局公布的数据显示，截止2025年底，我国60岁及以上人口已经达到32338万人，其中60岁到64岁的低龄老年人口占比最高，这部分老人大多身体硬朗，还有很强的再就业意向，依旧在各行各业发光发热。这些过了法定退休年龄还在干活的人，就是我们说的超龄劳动者，这里面既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有干保安保洁的普通基层劳动者。
搁以前，超龄劳动者真的很容易被单位区别对待，大部分公司不会跟他们签劳动合同，只签劳务协议，甚至还有不少只有口头约定。一旦工作中出了问题或者意外，就会因为法律身份不清、权益依据模糊，没法维护自己的合法权益，尤其是工伤待遇，很多人出事之后连工伤都认不了。之前就有过真实案例，2019年一位61岁的老刘接了外送工作任务，路上出了交通意外，治疗之后成了植物人。
老刘的儿子去找单位申请工伤认定，直接被对方拒绝，理由就是老刘已经超过法定退休年龄，签的又是劳务协议，不在工伤保险条例的保障范围内。折腾了很久，最后靠检察院认真调查取证，又联合人社部开展专家论证咨询，才最终认定了工伤，可想而知超龄劳动者维权有多难。这次的新规直接补上了之前超龄劳动者权益保障的空白，方方面面都给大家兜住了底。
新规明确要求，单位必须及时足额给超龄劳动者发工资报酬，而且给到的工资不能低于当地最低工资标准，欠薪克扣都是违规的。休息休假方面，要求单位必须遵守法定工作时间规定和节假日放假要求，非必要尽量不要安排超龄劳动者加班，真的必须安排加班的，也要按劳动法的相关规定执行。
劳动安全方面，单位得给超龄劳动者安排符合身体条件的合适岗位，不能安排超出承受能力的劳动强度，同时还要做好安全生产和职业卫生的教育培训。最受关注的工伤保障，新规也拍板了，明确要求用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者及时参加工伤保险，养老保险的缴费事宜可以由双方协商确定。这下超龄劳动者再出来干活，权益受损也有明确的法律撑腰，再也不用像之前那样维权无门。
讲完超龄劳动者的新保障，咱们再说说所有在职打工人都关心的工资好消息。十五五工作规划明确提出要提高低收入群体的收入水平，要说最直接能惠及低收入群体的政策，上调最低工资标准肯定是绕不开的一项。现在已经有地方提前启动了调整工作，四川今年5月份就公布了拟上调2026年最低工资标准的征求意见通知，6月9号就截止反馈，距离正式公布调整方案已经不远了。
最低工资上涨可不只是只惠及拿最低工资的朋友，很多岗位的加班工资、试用期工资计算基数都是跟最低工资挂钩的，相当于不少打工人的收入都会间接上涨，实打实的福利落袋。除了工资，职工参保这边也有让人拍手叫好的便民新政策。今年5月国务院发布了推行常住地提供基本公共服务的实施意见，里面明确提到要全面取消就业地参保的户籍限制。
以后不管你老家在哪，想去哪个城市打工，都不用再因为户口问题卡在参保这一步，办手续比之前省心太多。还有一个戳中异地打工人痛点的好变化，跟医保退休有关。搁以前很多地区都有不成文的规定，想要在就业地办理职工医保退休待遇，必须得在当地领取基本养老金才行。
很多在外打工几十年的朋友，最后因为各种原因把养老保险转回了老家，没法在就业地领养老金，哪怕医保缴费年限早就够了，也办不了医保退休，只能每年继续缴费，没法享受终身医保待遇。这次新规明确说了，各地区不得将办理职工医保退休相关待遇和在当地领取基本养老金绑定办理，以后哪怕你不在本地领养老金，只要符合当地医保退休的要求，就能正常办理手续享受待遇。
参考资料：国务院 国务院关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见；四川省人力资源和社会保障厅 5月份四川拟上调月最低工资标准通知
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