（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
5月15日，“职引未来-2026年全国城市联合招聘雄安新区青年人才交流会暨河北省毕业生就业市场专场招聘会”启动。会场设置“AI就业赋能区”，围绕毕业生求职全流程需求，开设AI就业服务、AI面试等功能板块，全方位覆盖求职准备、能力提升、岗位对接等关键环节，以数字化手段为毕业生求职就业赋能助力。图为高校毕业生在体验AI面试服务。本报记者 熊尉伶 摄
当前，培育与人工智能相关的技能人才成为许多企业人力资源管理中的重要工作。图为2026年5月，在鲁南技师学院工业机器人实训考核中心，专家正在组织史丹利农业集团股份有限公司技术工人进行工业机器人操作考试。王金川 摄
人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，正在深刻改变人类生产生活方式。今年《政府工作报告》首次提出“打造智能经济新形态”，明确要求完善适应AI技术发展的就业创业措施。
当AI以前所未有的速度渗透千行百业，我们的“饭碗”究竟会面临怎样的变局？是替代，还是新生？记者近期深入调研发现，一个跳出“替代”线性思维、以“演进”为系统视角的就业新生态，正在形成。各地人社部门主动作为，以政策创新、技能培训、智能服务为抓手，积极应对就业新形势，筑牢智能经济下的就业基本盘。
认知重构：AI并非“换人”，而是“重组任务”
这段时间，云舟正在组织由中关村（朝阳）工业AI产业园承办的第十一届“创客中国”工业智能体中小企业创新创业大赛。作为北京科创空间投资发展有限公司的数据要素业务专员，他负责生态合作、公共服务平台建设等，并牵头负责朝阳区工业智能体相关赛事。
云舟的职业生涯踩准了AI的每一次浪潮。2013年从吉林大学计算机专业毕业后，他先后在科大讯飞和百度任职；2018年，当深度学习与神经网络算法兴起，他果断转型，站上了“风口”。如今，他所在的中关村（朝阳）工业AI产业园，正围绕算法、算力、数据、应用打造10个公共服务平台，推动工业AI技术在制造业深度落地。
在云舟看来，围绕AI技术全产业链，一批高附加值、高成长性的新职业正密集涌现，形成庞大的就业蓄水池。“算法工程师等高端稀缺岗将长期保持高薪且人员紧缺，通常要求名校硕博学历；而在基础开发岗，未来对纯开发人员的需求可能减少，因为AI工具助手已能自动生成代码。”
云舟的观察，折射出AI对就业的影响不是简单的替代。
“看待AI对就业的影响，要跳出‘替代’的线性思维，建立‘演进’的系统视角。”全国政协委员、天娱数科董事长贺晗认为，AI确实会替代部分重复性、流程化岗位，但更重要的是在创造更高价值的新岗位，这种创造具有“链式反应”特征，也就是“换饭碗、造新碗”。
这一判断得到最新数据的支持。今年5月下旬，腾讯研究院联合中国社科院人口与劳动经济研究所发布的《AI职业新趋势大数据研究报告》显示，AI应用技能岗位占比从17.67％升至34.69％，企业更需要能用AI提效的业务人才；同时，企业倾向用AI赋能初级员工，而非直接替代。
如何理解这种转型？广东先知大数据股份有限公司董事长余旸教授提出了一个关键概念：“不存在AI对工作（job）的替代和创造，只存在AI对任务（task）的重组。”
他解释道，任何一个岗位背后都是一个复杂多样的“任务包”。AI的作用，是把其中简单、重复、标准化的任务迁移过来，同时创造出决策、审核、统筹、风控、AI校准等新任务。旧任务删减＋新任务补充重组，便赋予岗位全新的职责。于是，沿着“数据-信息-知识-洞察-决策-行动-反馈”这条每个产业都存在的隐形数据链，每一个环节都会产生“换饭碗”与“造新碗”的过程，从而链式催生大量新就业岗位。
2019年以来，人社部总计公布7批110个新职业，其中有人工智能工程技术人员、人工智能训练师、生成式人工智能系统应用员等AI相关新职业。这些新职业的诞生，正是“链式反应”最直接的注脚。
市场印证：AI岗位在春招中“一马当先”
理论中的“链式反应”，在今年春季招聘市场中得到强烈印证。
2026年“金三银四”求职旺季，人工智能岗位成为绝对热点。在杭州“起跑春天”青年人才交流大会上， AI相关岗位占比超过20％。杭州市人才管理服务中心副主任苗霞观察到一个显著趋势：“人工智能相关行业风向已从单纯的技术研发，迈向应用落地与规模投产。一条涵盖研发、设计、制造、管理生态构建的人工智能全产业链，正在杭州加速成型。”
调查数据更为直观。前述《报告》显示，AI岗位平均月薪比非AI岗高7000至9500元，溢价达38％至79％；同时掌握传统AI与大模型的复合型人才需求快速上升，广义AI算法岗位占比大幅提升，自然语言、多模态、数据标注需求增长。
产业集聚效应带动岗位持续扩容。在杭州“起跑春天”青年人才交流大会上，杭州云深处科技等具身智能企业招聘现场热度高涨，SLAM算法、导航算法、规控算法等实操型技术岗位需求旺盛。在“百万英才汇南粤”行动中，广东省东莞市联动本地重点智能科技企业、产业研究院，持续挖掘优质岗位资源，推出具身智能研究员、AI大模型软件工程师等高薪岗位。
与之对应的，是AI岗位令人瞩目的薪资水平。记者检索主流招聘平台发现，字节跳动招聘AI全栈工程师岗位，给出3万-6万元的月薪和全年16薪的待遇；京东集团对AI算法工程师更是开出5万-8万元月薪、全年19薪的条件。无论是互联网公司还是科技“大厂”，都在不惜重金招揽AI人才。
人社行动：主动靠前施策系统布局
面对AI带来的就业结构性变革，各地人社部门并未被动等待，而是主动“拥抱”并积极“铺路”。
在标准引领方面，制造业大市东莞走在前列。围绕AI发展和产业需求，该市建立起多层次、相互衔接的职业标准体系，累计开发136个新标准，列全省第一，其中包含数字视频制作、人工智能数据处理分析等5个人工智能领域职业标准。
同时，东莞市实施大规模职业技能提升行动，将人工智能训练师、工业机器人系统运维员等9个AI相关职业（工种）纳入培训项目，19个纳入职业技能等级认定范围。
在服务创新方面，AI技术本身正被用于提升公共就业服务效能。
在杭州“起跑春天”大会上，人社部门不仅用AI创作了活动主题曲，还设置了AI求职互助区。一位从曼彻斯特大学市场营销专业毕业的求职者车同学在体验AI面试舱后表示：“操作很简单，效果也好。”系统在20分钟的模拟面试后，为她生成了详细的能力评估与提升报告。
东莞市人力资源服务中心深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，创新构建“AI＋产业＋求职”三维融合的招聘场景。现场设置AI模拟面试、AI职业规划测评等服务，并现场展示人工智能领域的先进成果，吸引更多优秀人才投身人工智能领域。通过人工智能技术，东莞市还健全未就业群体“发现服务”机制。探索建立AI对话场景，对停缴社保费3个月后仍未就业的，通过AI谈话掌握就业意愿情况，针对性提供跟踪服务。
更系统的政策布局已在各地展开。
河南省人社厅出台人工智能高质量就业三年行动计划，构建“培训-岗位-就业”联动机制，年均开展人工智能应用技能培训5万人以上，将生成式人工智能相关技能培训项目纳入职业培训补贴范围；建立AI高质量就业岗位资源库，以政策体系化支撑AI产业与就业市场协同扩容。
上海市杨浦区则创新推出“百名人工智能推介官”专项培训项目，面向失业人员、高校毕业生等重点群体开展系统化AI应用实训，实行“培训-认证-上岗”闭环，努力实现“结业即就业”。
从理论上的新判断，到市场的新反应，再到政府部门的新作为，一个共识正在凝聚：AI带来的，不是“饭碗”的消失，而是“饭碗”的进化；只有构建适配智能经济发展的就业创业服务体系，才能为劳动者从容应对职场变革、共享AI时代就业红利提供坚实保障。
（应采访对象要求，文中云舟为化名，通讯员李梦夕对本文亦有贡献。）
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