高校院所“成果多”，企业转型“需求急”，但两者间常隔着一道“语言鸿沟”。长期以来，大量专利“沉睡”实验室，市场急需的技术却求而不得。如何打破壁垒，搭建桥梁？崂山选择从培育“技术经理人”入手——让他们既懂技术，也懂市场。
6月2日，“繁星启航·数智兴廊”——2026年青岛市人工智能领域技术经理人（初中级）培训开班仪式暨“人工智能”实训基地揭牌仪式在青岛产业人才匹配赋能中心举行。为期4天的课程涵盖政策理论、知识产权、法律实务及资本对接等内容。考核合格者将获得国家技术转移专业人员能力等级（中级）结业证书。
崂山科创集团副总经理 沈芳：本次培训的课程设置，我们是按照理论＋产业＋实战，这三个层次来进行设置的，我们严格对标了国家技术转移人才的培养大纲，安排了技术转移政策等多项的核心课程，并聚焦人工智能领域，专门增设了AI案例研讨和实训环节，让学员了解AI技术，从实验室走向市场的具体过程。
在科技成果转化链条中，技术经理人是跨越“科研语言”与“商业语言”的关键角色。这类人才的缺失，正是长期以来大量高校院所专利“沉睡久”、转化难，企业技术需求通道不畅通的深层原因。
青岛市高新技术产业促进中心高级经济师 伍晓强：之前的堵点可以这么说，我们传统的科技成果转化，是高校科研院所拿着成果找市场，应用度是不够的，他们是不了解市场的，那么企业对于这些成果信息不对称，以产业为导向的技术经理人就是从企业出发，来牵动整个研发的方向，那么面向产业共性问题，跟我们各类主体融通。
在这次培训过程中，不仅有高校院所选派的人员，还有更多的企业中高层负责人。赛飞特工程技术集团有限公司近期在与高校合作过程中，就遇到了市场与科研对接不通畅的问题，因此企业安排了多名中层管理人员前来学习。
赛飞特工程技术集团有限公司政企事务部主任 李引：我们近期正在跟哈尔滨工程大学联合研发的一个项目，老师在光电方面，他的技术是很强的，他们关心的可能就是性噪比能够提升多少，我们关注于场景应用在研发进度上会有一些耽误，就是技术经理人是特别关键的，跟高校的老师去进行对接，产学研合作过程中能够陪跑，直到我们这个项目能够产业化落地。
在产学研合作过程中，如果有技术经理人提前介入，就能在技术筛选、语言转换、全程陪跑三个环节大幅压缩周期。针对这一现实情况，崂山科创集团联合专业机构启动了系统化培训方案。这种设计的目的，是让学员在走出课堂时，已经具备了“带着企业需求进高校、带着技术成果回企业”的实际操作能力。
崂山科创集团副总经理 沈芳：通过这些培训，让技术经理人成为既懂原理又懂需求，更会应用的一个新型的复合型人才，让他们真正成为连接实验室与生产线的关键桥梁，从而更好的服务人工智能领域的成果转化。
当前，技术经理人队伍建设已被提升至战略高度，成为推动科技创新与产业创新深度融合系统布局的关键环节。目前，崂山区正将密集的科研资源优势转化为区域产业的核心竞争力，虚拟现实、人工智能等七大重点产业，智能家电、低空经济等四大优势新兴产业齐头并进，因此，当前阶段以“产业导向、企业需求”为核心培养技术经理人，正是为了改变过去“高校拿成果找市场”的低效模式，转向“企业出题、市场答题、经理人搭桥”的新范式，实现从“要素富集”到“产业跃升”的演进。
青岛市高新技术产业促进中心高级经济师 伍晓强：我们通过这种专业化的技术经理人队伍，能够沟通供需和产业以及研发的两端，为更多的科技创新成果，为我们产业的发展提供源源不断的创新驱力，他们所发挥的作用，其实就是起到了这种促进、推动和润滑以及加速的作用，以产业去推动技术研发，以技术创新支撑产业的进步。
来源：崂山融媒
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