国际足联在墨西哥城会议后公布了《转会条例》多项修改内容。新规将于2027年1月1日起生效，球员参与转会分成和解约金条款全面写入合同，是此次改革中最重要的变化。

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国际足联在墨西哥城举行会议后，公布了《转会条例》中的多项修改内容。经过两年谈判以及部分司法争议后，尤其是在与FIFPro之间的谈判和分歧中，同时还涉及各联赛以及所谓欧洲俱乐部协会，国际足联最终推出了这一系列调整。迪亚拉案是此前分歧的核心之一。这套条例诞生于2001年，如今将迎来实质性变化。相关修改将从2027年1月1日起正式生效。球员参与转会分成，以及解约金条款的正式出现，是此次改革中最重要的变化。

按照新规，球员今后将在自己的转会中获得交易金额5%的分成。这一做法此前已经存在于西班牙，如今将扩展到全球范围。固定年薪低于150000欧元的球员，必须获得对应固定转会补偿金额的5%。

球员可以部分放弃这一权利，但他的比例不得低于以下两项中的较高值：一是球员与放人俱乐部合同最后一年对应的固定薪酬；二是固定转会补偿总额的2.5%。如果出现争议，将由足球法庭进行裁决。付款延迟将附带8%的利息。

解约金条款方面，从现在开始，解约金条款将普遍出现在球员与俱乐部之间的所有合同中。双方都必须接受在合同中写入一个可以解除双方合作关系的金额。这一做法此前已经存在于西班牙，但其他足协此前一直抵触落实，如今这一变化将保障球员的自由流动。

新规还提出，俱乐部可以与18岁以下球员签订最长5年的合同，这与通常最长3年的限制不同。这类合同只能在球员签约前已经在该俱乐部注册满一定期限的情况下提供，并且必须满足薪酬方面的特定条件。每家俱乐部每个赛季只能拥有数量有限的此类合同。

此外，国际足联、FIFPro、WLA和EFC之间将建立全球社会对话平台。按照这一新机制，原则上所有决定、建议和协议都必须通过共识达成。这里的共识是指社会伙伴和国际足联之间的一致同意。一旦达成共识，国际足联将在自身监管框架内采取必要措施，落实各方同意的结果。

只有在国际足联能够证明相关结果明显不符合其章程义务，严重违反其强制性法律义务，给国际足联带来过重财务或运营负担，或者在其判断下使国际足联面临法律风险时，国际足联才可以拒绝落实已经达成的结果。

在这种情况下，国际足联必须向社会伙伴提供充分且有依据的解释。如果没有这样的解释，国际足联将推进对已达成修正内容的批准。如果各方未能达成共识，现有监管框架将继续保留。拟议修正案还为社会对话平台设立了具体工作方向，其中包括：转会制度和监管事项，也就是RSTP；各国国内转会制度以及对社会对话的支持；球员福利、职业健康与安全标准，以及与怀孕、收养和家庭假期相关的特殊规定。

这一切也意味着，FIFPro及其成员协会将撤回所有针对国际足联及其足球监管权力提出的诉讼和法律争议，其中包括与RSTP相关的内容。

作为上述进程的一部分，并出于信息说明目的，国际足联还将与FIFPro签署一份谅解备忘录。前提是FIFPro及其成员协会撤回所有诉讼和法律争议。这份备忘录将反映相关拟议修改内容。所有签署的承诺都将完全尊重国际足联作为世界足球管理机构的地位及其相关权力，这些内容均在国际足联章程和整体监管框架中作出规定和安排。