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ESG，从“加分项”变成“入场券”。
51%的Z世代表示：如果雇主的价值观与自身不符，他们会直接选择离开（德勤《2025全球Z世代调研》）。领英数据显示，67%的求职者会因企业负面ESG评价而放弃高薪机会。
与此同时，政策压力也在加码：证监会要求上市公司强制披露ESG报告；欧盟碳边境调节机制（CBAM）对出口企业提出碳排放硬约束。
ESG不再是一道选答题，而是必答题。
01
奖项定义
2026前瞻雇主评选——ESG可持续发展奖，旨在表彰那些将环境、社会、治理深度融合到战略与运营中，并取得可量化成效的企业。
它不是“企业社会责任报告奖”，而是“义利共生实践奖”——既创造商业价值，又推动社会进步。
02
评审维度亮点解读（企业最关注的4个指标）
碳排放强度年降≥5% + 绿电比例≥50%
为什么重要？“双碳”目标下，碳排放强度是硬指标。购买绿电、自建光伏是最直接的减碳手段。
怎么做能得分？
- 完成范围1、2、3排放核算，并公开数据
- 与电力供应商签订绿电采购协议，或投资分布式光伏
女性高管占比≥30%
为什么重要？董事会多样性不仅是公平问题，更是治理质量指标。研究表明，女性高管比例高的公司，长期财务表现更优。
怎么做能得分？
- 设定女性中高层最低比例，纳入招聘和晋升考核
- 提供弹性工作、母婴室等支持女性职业发展的
供应商ESG筛查覆盖率100%
为什么重要？你的供应链就是你的ESG风险。如果供应商使用童工、污染环境，品牌同样受损。
怎么做能得分？
- 对一级供应商进行ESG尽职调查，并逐步覆盖二级
- 对不合规供应商设置整改期限或淘汰机制
年轻员工ESG创新提案采纳率≥40%
为什么重要？年轻人对ESG有天然的热情。让他们的提案被采纳，既能激发创新，又能增强归属感。
怎么做能得分？
- 设立“ESG创新基金”，员工可申请资金用于环保或公益项目
- 每年评选“最佳ESG提案”，给予奖励和落地支持
03
往届案例（脱敏）
某新能源科技公司（约2000人），2025年获“ESG可持续发展奖”。他们的做法：
- 发布首份“碳中和路线图”，承诺2030年范围1、2排放减少80%
- 设立“绿色创新实验室”，鼓励员工研发低碳技术，已有3项专利商业化
- 与乡村学校合作“光伏科普教室”，惠及2万名学生
结果：ESG获奖新闻被央视报道，品牌美誉度提升40%。当年校招中，76%的入职者明确表示“选择公司是因为ESG做得好”。投资者关系也受益：ESG评级从BB上调至A，绿色信贷利率降低15BP，每年节省财务成本超300万元。
04
参评价值
权益
免费诊断报告
报名即得《雇主品牌健康度报告》，含ESG专项评分与对标分析
品牌溢价
获奖企业可使用“2026前瞻雇主·ESG可持续发展奖”标识，向客户和投资者传递信任
政策红利
优先推荐申报“绿色工厂”、“低碳示范企业”等政府项目
人才吸引
成为Z世代心目中的“价值观一致”企业，招聘转化率大幅提升
05
如何报名
报名截止：2026年9月15日
如何报名？
关注“HRise”公众号，私信“雇主评选”，即可获取报名表。
填写报名表后，将报名表发送至：hrise-kf@hrise-hr.com
真正的长期主义，从ESG开始。
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