没想到，阿里钉钉的调整来得这么快。
6月11日，阿里巴巴正式宣布钉钉管理层调整，原CEO陈航（花名“无招”）卸任，1992年出生的陈宇森接任，成为阿里目前最年轻的事业部CEO。
人事变动前一天，阿里合伙人委员会已在内网发文，直言钉钉现有管理方式背离阿里文化。
这场人事风暴的源头，是一篇7.5万字的离职长文《置身钉内》，在阿里内网引爆并迅速出圈，撕开了钉钉在创始人无招回归后，高压管理与组织内耗的深层病灶。
《置身钉内》的爆火绝非偶然。作者滕雅辛（花名幽素）作为钉钉AI旗舰项目“ONE”的核心产品经理，以“发心、定位、设计”等八章架构，系统复盘了项目从立项、DAU冲高至300万，最终收缩拆分的全过程，直指无招回归后的管理核心问题——“权力美学压倒产品思维”。
此前文章：内网传出的大厂AI焦虑：置身钉内，阿里无招

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2025年4月，无招重返钉钉，背负着此前创业项目折戟的自我证明压力，将焦虑全面转嫁团队。文中曝光的乱象触目惊心：早9点打卡、凌晨2点下班成常态；午休压缩、禁用社交软件，推行“代码量倒查”；更曾强制全员深夜留岗，“盯着飞书大楼几点熄灯”，把无效加班当奋斗。
这种高压管理直接导致产品战略失衡。
长文出圈后迅速引发全网共鸣，职场人纷纷对号入座，而阿里的反应堪称迅速且决绝。
6月10日，阿里合伙人委员会罕见内网发文《有情有义有成长，才是阿里文化》，严厉批评钉钉管理方式“不是阿里文化该有的样子”。
仅24小时后，换帅落地，无招卸任，陈宇森接棒。

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