今天看到一位大厂员工发文：最近经常听到前司同事被裁的消息，上家大厂我所在的团队基本上大换血了。更难受的是，听到一个噩耗，一位前同事被HR约谈后，没过几天在工作岗位上脑梗了，现在人在医院，听说偏瘫了。
现在正在走工伤流程，估计HR短时间不会找他谈N+1这个问题。
因为一次裁员谈话，引发脑梗，这心理承担能力太差了。当然，这也有可能本身已经有疾病，赶巧被谈话后心情失落，诱发脑梗。不管什么原因，遇到任何事情，都要把身体健康保证在第一位。最起码年纪轻轻，赚钱不赚钱另说，不要给家庭添加负担。可以想象，这位脑梗前同事如果是在工作外或者离职后发病，这个负担只能家庭来承受。
举一个我听说过真实发生的案例吧，真的很警示人。
过完年，天气不冷不热的时候。每次和媳妇回家，在村口上经常看到一位走路一瘸一拐，手里推着轮椅的男子，看着年纪40多岁。有一次，我实在好奇忍不住问老妈，村口那个推轮椅走路慢慢悠悠的是谁，看着好年轻，40多岁就偏瘫了。老妈告诉我，他是谁谁家的孩子，我听后一头雾水，因为村里的老人我大多不认识。但是我很震惊一句话，他以前是我们县城一家规模比较大的水泥厂副厂长。要知道，这家水泥厂总部是一家上市公司，在我老家当地属于知名企业。
一个堂堂的知名企业副厂长，怎么会落魄到如此，而且还偏瘫了。我妈接着告诉我：大概两年前吧，这里调来一个新厂长，可能是新官上任三把火，反正就是看这位副厂长不顺眼，再加上生产上出了点问题。这位新厂长借机把他降级调到仓库去当经理，他非常不服气就去总部找大老板投诉。你想啊，大老板肯定要挺这位新厂长啊，于是不了了之，但也彻底得罪了这位新厂长。于是接下来在工作中各种穿“小鞋”，最后被降级到打扫卫生，说白了就是逼他走。他也很生气，受不了侮辱选择了主动离职。
本来这事到这里也就结束了，他重新找工作就行了。谁知道他气不过，加上小县城找类似地位、待遇的工作很难，于是破罐子破摔，每天喝酒度日，很晚才睡。就这样不到一个月，突发脑出血，媳妇拨打120，直接住进医院ICU，治疗一个多月才出院。出院后落了个重度偏瘫的后遗症，他媳妇现在为了养家，现在外出打工，70多岁的老娘在家照顾他。一个好好的家庭，被他折腾得七零八落。
人在经历被裁后，都有一个类似创伤恢复期的心理过程。我也不例外，当听到自己被裁的那一刻，心理路程经历了四个阶段。
阶段一：震惊与失落。HR谈话中，第一感觉有点懵，甚至感觉有点梦幻，不真实。
阶段二：开始陷入愤怒和自我怀疑。愤怒公司，怨恨领导。接着问自己：为什么是我？是不是得罪领导了，工作上出问题了？
阶段三：开始对未来产生迷茫。担心外面的工作不好找，担心没钱，不知道该怎样给家里说。
阶段四：接受，内心开始重建。情绪慢慢恢复平静，回家跟媳妇“坦白”老公被裁。这里我非常反对假装上班这件事，有点自欺欺人。裁了就是裁了，没啥大不了。领完N+1赔偿后，接下来的日子，把找工作当成一份全职工作，重新出发。
复盘下自己被裁失业的那段日子，最大的感悟：千万不要陷入第二、第三阶段出不来。特别是自己失业的日子里，更要保持好自己的健康，因为这就是在赚钱。
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