超过11.5万份简历争夺350个位子。今年夏天，城堡投资（Citadel）和城堡证券的实习生项目录取率跌到了0.36%，这数字足以让常春藤盟校显得宽松。当多数雇主都在缩减入门级招聘时，肯·格里芬的金融帝国却端出了史上最大实习生班。但这不意味着门槛变低了——申请人数比去年又多了6.4%，竞争反而卷到了新高度。

这帮刚入职的年轻人本周一在佛罗里达棕榈滩集结，启动了为期11周的项目。他们拿到的不是端茶倒水的任务，而是直接上手能影响生意的团队项目。每周有一次和经理的一对一谈话，日常也跟老员工混在一起。城堡的领导层预测，大部分人能拿到return offer——过去几年就是这样。公司内部数据还发现，校招进来的人日后成为高绩效员工的可能性，是其他渠道的两倍。

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薪酬数字更直白：实习生底薪在每周4300到5800美元之间，取决于岗位和经验。外加签约奖金、15000美元住房补贴，或者直接住进公司提供的住处。这明摆着是在抢人。城堡证券招聘负责人法比安·菲吉说得毫不遮掩：“我们对顶尖人才的需求几乎永不满足，我们会持续努力挖到尽可能多的好苗子，因为我们相信这就是关键的竞争优势。一旦锁定目标，我们动作会快到极致。”

放在当下市场上看，这更像个异类。刚毕业的年轻人眼看着实习机会从指缝间溜走。而城堡不仅在扩招，还在用真金白银把门槛越垒越高——0.36%的录取率已经连续刷新记录，申请人数还在涨。当其他雇主收缩入口时，它偏偏逆势打开漏斗，再把筛子做得更密。