这是爱吃糖的猫cat第747篇原创文章
作者|爱吃糖的猫
我昨天聊到已婚已育，重新进入职场找工作其实挺难的。
有个中年人反驳我，他说其实说到底还是自己没本事、没学历，不然不管什么生不生孩子，怀不怀孕，一样都有好公司抢着来要人。针对他的说法呢，我是不太认同的，至于说能力、学历，这两门技能的确重要。
但这两门的技能是有约束条件的。举个例子，我有个朋友，211硕士，专业也不错，传统行业，但因为生孩子、工作断档几年，现在再出来找工作就是很难啊，加上到了35岁之后，用人单位就是会考虑更多现实因素。
所以我才加了一句，现在的职场对女性，其实是有限制的。
那个中年人持续反驳我，说男女都一样的，只要自己学历高、本事强，随便失业几年不上班一样能找到高薪好工作，聊到这儿，我瞬间有一种恨不得“锤”他的心态。这个职场对男性还是太友好了。
又不用怀孕、不用离职、不用哺乳，随时都可以进入职场，就拿我们前司的岗位来说，可以招聘一个没啥能力的男性，但不会招聘一个结婚没生孩子的女性，哪怕对方很优秀，这都要成为人事考虑的条件。
他不知道，一个30多岁，已婚已育的女性，想要在孩子大一点之后步入职场的那种绝望感。面试n家公司，得到n次婉拒，然后又一次次重新出发，继续投简历、面试、做自我介绍。
六月酷暑，天气很热。上周我去了好几家公司，见了很多不同的行业，让我产生了一种想法，与其给别人打工，还不如自己花点时间单干。
我面试的时候，看到格子间坐满了密密麻麻的员工，每个人都在自己的工位上忙着事情，打电话、做数据分析、回访客户、制图、整理合同，就连吃个午饭也是匆匆忙忙，叫个快递送到前台，一分钟就拿走了。
每个人都好忙，但不知道在忙些什么。
已婚、已育、年过三十，这三个标签叠加在一起，在外人眼里是人生圆满，在求职市场里，却成了最不占优势的短板。
三十岁未婚，企业觉得你稳定；三十岁已婚未育，企业担心你备孕请假；而我们已婚已育的宝妈，本以为熬过了生育瓶颈，能安心深耕职场，却又被贴上“精力不足、顾家优先、跟不上节奏”的刻板标签。
身边有个同龄宝妈邻居，和我一样定居苏州，全职带娃三年。前段时间疯狂投简历，文职、运营、客服几乎全都试过。
面试时HR绕不开的永远是那几个问题：孩子谁带？能不能接受加班？周末是否随时待命？
哪怕再三承诺老人常驻帮忙带娃、不耽误工作，面试官依旧面露迟疑。最后录用的，要么是薪资压低一大截，要么是单休、频繁加班的岗位，丝毫没有匹配三年职场经验的待遇。
很多人说，宝妈找工作要求别太高。可我们想要的从来不多，只是一份时间稳定、薪资合理、能兼顾家庭和生计的普通工作而已。我们重返职场，不是贪图清闲，是不想彻底与社会脱节，想靠自己赚钱，撑起自己的底气和尊严。
31岁的宝妈，一边是割舍不下的家庭琐碎，一边是步履维艰的职场前路，一边焦虑未来，一边咬牙坚持。
但我始终相信，低谷只是暂时的。所有的沉淀和蛰伏，都是为了更好的归来。
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