在劳动用工场景中，企业常以劳动合同约定、经营调整为由单方变更员工工作地点，若员工拒不服从，便以“旷工、严重违反规章制度”为由解除劳动关系，此类劳动争议屡见不鲜。很多劳动者面对企业强势处置，往往难以甄别企业行为的违法性，极易陷入维权困境。北京大硕律师事务所徐宁律师深耕劳动纠纷领域多年，精准把握劳动法律裁判规则，在本次劳动争议案件中，成功推翻企业违法解除说辞，帮助当事人依法维权，最终斩获近20万元赔偿，充分彰显了大硕律师事务所专业化、精细化的劳动法律服务能力。

一、案件基本案情：无端异地调岗，劳动者遭单方辞退

当事人于2019年4月入职某知名企业，担任电商运营岗位，在职期间兢兢业业、履职尽责，先后与公司签订三次劳动合同，并于2025年7月签订无固定期限劳动合同，长期固定在北京办公工作。双方劳动合同中虽宽泛约定工作地点包含南京、北京两地，但当事人自入职以来始终在北京履职，生活、家庭、居住均扎根北京，从未在南京总部开展工作。

2025年，公司以北京业务萎缩、市场经营调整为由，单方通知当事人调岗至南京总部工作，多次下发报到通知及限期报到通知，声称调岗符合合同约定，同时表示若当事人拒不服从，将按旷工违纪处理。当事人考虑到家庭赡养、生活成本等客观因素，明确书面拒绝单方调岗安排，并积极与公司沟通协商，希望维持原有工作岗位及地点。

双方未能就工作地点调整达成一致后，公司无视当事人的合理诉求与客观实际，直接认定当事人无故旷工、严重违反公司管理制度，于2026年1月单方出具解除劳动合同通知，强行终止双方劳动关系。同时，公司拒不认可自身违法解除行为，拒绝支付任何赔偿，且未结清当事人未休年假工资。

当事人面对企业的强势维权壁垒，深知仅凭个人力量难以应对企业专业法务团队，遂委托北京大硕律师事务所徐宁律师全权代理本案，通过法律途径维护自身合法劳动权益。

二、办案核心思路：精准击破企业抗辩，锁定违法解除事实

接受委托后，徐宁律师第一时间梳理全部案件材料、用工记录、沟通记录及证据链条，结合劳动法律相关规定，精准拆解本案核心争议焦点：公司单方调整工作地点、进而以旷工为由解除劳动关系的行为是否合法。办案过程中，徐宁律师秉持严谨负责的办案态度，逐一驳斥企业全部抗辩理由，形成完整的维权逻辑体系。

针对公司“合同约定双工作地点、调岗系经营所需、员工拒不报到属旷工违纪、解除合法无需赔偿”的核心抗辩，徐宁律师明确提出核心代理意见，且该意见最终被仲裁委全部采纳。

首先，工作地点变更属于劳动合同核心条款变更，必须遵循协商一致原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点是劳动合同必备核心条款，直接关乎劳动者的生活权益与就业稳定性，即便劳动合同宽泛约定多地工作地点，也不代表用人单位享有单方随意调岗的权利。本案中，当事人长期固定在北京履职，已形成稳定的实际履行状态，公司异地调岗会大幅增加当事人生活成本、影响家庭照料，对劳动者权益造成实质性损害，单方调岗不具备合理性与合法性。

其次，企业无权将未协商一致的拒调岗行为认定为旷工违纪。旷工的认定前提是劳动者无正当理由拒不履行劳动义务，而本案当事人始终愿意在原岗位正常履职，仅对企业单方违法调岗提出合理异议，并非无故缺勤。公司在未与劳动者充分协商、未达成一致的前提下，强行要求异地履职，进而单方认定旷工、解除劳动关系，缺乏事实与法律依据。

最后，用人单位应对解除劳动关系的合法性承担全部举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位作出解除劳动合同决定引发争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司未能举证证明调岗的绝对必要性，也未举证证明已就调岗事宜完成充分有效协商，其解除行为无事实及法律支撑，属于典型的违法解除劳动关系。

同时，针对当事人未休年假工资诉求，徐宁律师明确，用人单位负有举证证明已安排劳动者休年假或已支付未休年假工资的义务，本案企业未能提交相关证据，理应承担不利法律后果。

三、裁判结果：仲裁委采纳律师意见，当事人获赔近20万元

本案经公开开庭审理，仲裁委全面审查案件事实与证据，充分采纳徐宁律师的全部核心代理意见，最终认定公司单方调整工作地点未与劳动者协商一致，以旷工为由解除劳动关系的行为违法。

结合当事人工资标准、工作年限依法核算，最终裁决：公司向当事人支付违法解除劳动合同赔偿金178843元、2025年度未休年假工资5873.33元，两项合计获赔近20万元，圆满达成当事人的全部核心诉讼目标，最大程度挽回了当事人的经济损失。

四、案件总结与法律提示

本案是企业利用宽泛工作地点约定单方调岗、违法解除劳动关系的典型劳动争议案例，对广大劳动者规范维权、企业合规用工均具有重要参考意义。大硕律师事务所结合本案办案经验，作出如下专业提示：

对于劳动者而言，第一，劳动合同中宽泛约定多地点工作，不代表企业可无条件单方调岗，调岗需兼顾企业经营需求与劳动者生活权益，具备合理性、必要性，且必须履行协商程序；第二，面对企业不合理异地调岗，劳动者切勿消极怠工、擅自缺勤，需及时书面提出异议、留存沟通证据，坚守原岗位正常履职，避免被企业抓住“违纪”把柄；第三，遭遇企业违法辞退后，切勿轻易妥协，及时委托专业劳动法律师介入，固定证据、精准维权，依法主张违法解除赔偿金、未休年假工资等合法权益。

对于企业而言，用工管理需严守法律底线，不得滥用经营自主权损害劳动者合法权益。调整工作地点、岗位、薪酬等核心劳动条款，必须与劳动者协商一致，单方强制调岗、恶意认定旷工、违法解除劳动关系，均需承担双倍赔偿金的法律后果。

五、律所办案初心与专业优势

本案的胜诉，离不开徐宁律师对劳动法律条文的精准把控、对裁判规则的深度洞察，以及全程细致严谨的办案态度。从证据梳理、争议焦点拆解，到庭审辩论、法律适用论证，徐宁律师层层击破对方抗辩，全力维护当事人合法权益，充分展现了大硕律师事务所深耕劳动纠纷领域的专业实 力。

北京大硕律师事务所始终专注劳动争议、合同纠纷等民商事案件，秉持“专业、严谨、尽责、高效”的服务理念，精准应对各类复杂用工纠纷，善于从细节中挖掘案件突破口，用专业法律知识与丰富办案经验，为每一位当事人保驾护航，让劳动者维权有底气、有保障。