领导就算对你有意见，也不会把不提拔你写在脑门上，但她对你的态度，是有迹可循的。领导会不会给你机会，或者早就放弃你了，全藏在日常细节里，就看你敢不敢直面真相。
有些人以为论资历、论能力、论贡献、，也总该轮到自己升职了吧？你太天真了。领导的提拔名单从来不是按排队叫号来的，很多时候，你在他心里的位置，早就通过一件件小事定了性。如果出现这三个信号，说明领导不可能提拔你。
第一，领导假装看不见你的成绩
有些人就遇到过这样的情况，你辛辛苦苦改出来的方案，整个部门都认为你做得很好，可领导翻了几页就往文件夹里一塞，会上提都不提一句；你拼尽全力啃下了最难缠的客户，庆功宴上领导挨个敬酒感谢，却唯独跳过你这个最大功臣。
你要知道，真正想提拔你的人，恨不得全公司都知道你能干，怎么会把你的功劳藏着掖着？领导忽视你的成绩，就是不想承认你的价值，因为承认了你的价值，不提拔你就说不过去了。
更让你无法接受的是，你的好思路被领导拿去给亲信当业绩，可出了问题却把你推出来背锅。这种情况下你还等着提拔？你想都不用想了。因为你在领导眼里就是个干活的工具人，用完就丢，提拔是绝对不可能的。
第二，领导从不主动找你沟通
以前领导三天两头找你聊两句，问问工作进展，聊聊生活状态，现在呢？你不找他，他永远不找你；你发过去的工作汇报，要么不回，要么就只回收到两个字，从不给任何反馈。
这可不是给你自主权，因为领导真要给你放权，细节他可能不管，但关键节点他还是要管的，该找你沟通的时候绝不会含糊；可要是他什么都不找你聊，就是把你排除在核心圈子之外了。
领导愿意把时间花在谁身上，就说明打算培养谁。要是领导大半年都没跟你主动聊过一次，那基本可以肯定，你根本不在他的提拔名单里。
第三，你的建议永远被忽视
你在会上提了很多可行性建议，可领导听完直接转话题，连个回应都没有；你熬了半个月做了数据调研，整理出一套有建设性的方案，可递上去之后却石沉大海，连个水花都没溅起来。
你以为是你的建议不够好吗？根本不是建议不对，而是提建议的人不对。在领导心里，他对你有意见，所以不管你说的对不对，他都懒得听，更不愿意给出正面的回应。
领导不重视你，就不会重视你的建议，哪怕你的建议真的很好，能帮公司省钱提效率，道理很简单，要是采纳了你的建议，把事搞成了，那是不是要给你加工资？或者给你升职？
既然领导从没打算提拔你，干脆直接假装没听见，省得后续惹麻烦。更别说，要是你提的建议动了他心腹的蛋糕，那就更不可能被采纳了。在领导心里，你的前途，远不如他自己的圈子重要。
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