生物医药行业的顶级科学家和医生虽然远不如CEO赚得多，但仍有一些人在2025年获得了价值超过千万美元的薪酬方案。
作为行业薪酬系列报道的一部分，Endpoints News统计了数百家上市制药和生物科技公司，筛选出2025年薪酬最高的首席科学官（CSO）和首席医学官（CMO）。统计显示，共有10位CSO或CMO在2025年获得了价值超过1000万美元的薪酬包。
榜单中的许多名字对行业人士来说并不陌生，从身家数十亿美元的生物科技企业家Patrick Soon-Shiong，到强生研发负责人John Reed均位列其中。而他们在2025年的收入，都超过了一家上市生物医药公司CEO的平均薪酬水平。
1、礼来首席科学与产品官 Dan Skovronsky：1778.66万美元
自2010年加入礼来以来，Dan Skovronsky的职业生涯一路高歌猛进。当时，他创办的Avid Radiopharmaceuticals被礼来收购，他也随之加入这家总部位于印第安纳波利斯的制药巨头。
2018年，Skovronsky被任命为首席科学官（CSO）。他被认为是推动礼来从研发领域相对边缘的位置成长为拥有庞大产品管线企业的重要人物，其布局涵盖基因药物、前沿肿瘤疗法，以及最广为人知的肥胖和减重业务。
2025年11月，他获得进一步晋升，职责新增商业化管理内容。除继续领导研发外，他还负责心血管与代谢疾病、免疫学以及神经科学领域产品的上市和产品战略工作。
其2025年薪酬包括：
基本工资149万美元
奖金325万美元
股票奖励1200万美元
礼来董事会表示，他帮助公司打造了“业内最快的临床开发体系之一”。
2、Palisade Bio总裁兼首席医学官 Mitchell Jones：1554.66万美元
总部位于丹佛的Palisade Bio是一家仅有14名员工的小型生物科技公司，目前市值约3.55亿美元。
公司预计将在2026年第三季度启动其核心产品PALI-2108（一种PDE4抑制剂）用于溃疡性结肠炎治疗的Ⅱ期临床试验。
确保项目按计划推进的重任落在公司CMO Mitchell Jones肩上。2025年，他获得超过1500万美元的薪酬方案。
其中绝大部分来自价值1480万美元的股票奖励。
在加入Palisade Bio之前，Jones曾在多家小型生物科技公司任职，包括Chemomab Therapeutics和Finch Therapeutics。
3、Scholar Rock研发总裁 Akshay Vaishnaw：1489.14万美元
2025年4月，Scholar Rock对管理层进行了调整，Akshay Vaishnaw成为其中的重要新成员。
Vaishnaw曾长期任职于Alnylam，最近则担任Atlas Venture的风险投资合伙人。
其2025年薪酬包括：
基本工资52.31万美元
绩效奖金27.83万美元
签约奖金200万美元
超过1200万美元的股权奖励
对于一家尚未实现商业化的生物科技公司而言，如此高额的签约奖金尤为引人关注。
未来，Vaishnaw将在推动这家市值约60亿美元的生物科技公司发展中发挥关键作用，其中包括其脊髓性肌萎缩症（SMA）药物预计于今年晚些时候迎来的审批决定。
4、吉利德科学首席医学官Dietmar Berger：1392.29万美元
2025年初，吉利德从赛诺菲挖来了Dietmar Berger，出任公司新任首席医学官。
为了招募这位血液学和肿瘤学背景的资深专家，吉利德付出了不小代价。
Berger曾先后在Genentech、拜耳和安进任职。
根据公司委托书文件披露：
签约奖金300万美元
限制性股票奖励450万美元
搬迁补贴30.76万美元
吉利德表示，这些补偿旨在弥补Berger因离开前雇主而放弃的部分薪酬机会，并激励其加入公司。
5、ImmunityBio执行董事长兼全球首席科学与医学官 Patrick Soon-Shiong：1223.93万美元
Patrick Soon-Shiong是一位以营销能力著称的生物科技企业家，个人净资产估计达到166亿美元。
他持有ImmunityBio超过7.45亿股股份，占这家由其于2014年创立公司的近三分之二股权。
除了作为主要股东获得收益外，他还因担任公司最高科学与医学负责人获得了一份可观的薪酬方案。
其大部分收入来自股权激励，其中包括价值835万美元的股票期权。
2026年以来，ImmunityBio股价累计上涨超过275%。
这一上涨部分归因于Soon-Shiong在社交媒体及播客节目中积极宣传公司癌症疗法Anktiva。
不过，这种宣传也引发争议。美国FDA今年早些时候向公司发出警告信，认为Soon-Shiong在《The Sean Spicer Show》节目中的部分表述，可能让公众对Anktiva疗效形成“误导性印象”。
6、强生创新制药研发执行副总裁 John Reed：1221.41万美元
进入任职第四年后，John Reed为强生制定了雄心勃勃的发展目标，包括在2030年前推出20款新药。
Reed是一位免疫学家，于2023年4月加入强生。
在提出上述长期规划前数月，他正式加入这家制药巨头。
此前，他曾在赛诺菲和罗氏担任研发负责人。
7、Exelixis研发执行副总裁 Dana Aftab：1054.72万美元
Dana Aftab在Exelixis工作超过25年。
2025年8月，他获得晋升并加薪，开始全面负责公司研发业务。
Aftab于1998年加入Exelixis，最近担任首席科学官职务。
新岗位负责药物发现、科学研究、产品开发和医学事务。其2025年薪酬包括：
基本工资65.91万美元
奖金39.73万美元
股票奖励948万美元
8、百时美施贵宝前首席医学官 Samit Hirawat：1033.42万美元
百时美施贵宝正面临业内最严峻的专利悬崖之一。
包括抗凝药Eliquis和肿瘤药Opdivo在内的重磅产品，预计将在2030年前陆续遭遇仿制药竞争。
在此背景下，Samit Hirawat于2025年11月离职，结束了其长达六年的首席医学官任期。
其2025年总薪酬因离职而显著提高，其中包括：
223万美元离职补偿金
8.58万美元未休假期补偿
9、百时美施贵宝首席医学官兼开发负责人 CristianMassacesi：1007.30万美元
接替Hirawat的是Cristian Massacesi。
Massacesi此前担任阿斯利康首席医学官，于2025年8月加入百时美施贵宝。
其获得225万美元现金签约奖金。
其中一半在入职时支付，另一半将在其入职满一年后支付。
此外，他还获得785万美元股票奖励。
公司委托书文件指出，这部分股权奖励是为了补偿其加入公司过程中放弃的原有激励安排。
10、辉瑞首席科学官兼研发总裁 Chris Boshoff：1000.60万美元
Chris Boshoff此前负责辉瑞肿瘤研发业务。
2025年初，他被提升为首席科学官兼研发总裁，接替在辉瑞工作15年的研发老将Mikael Dolsten。
根据辉瑞委托书文件披露，Boshoff在2025年的主要业绩包括：
为研发部门实现5亿美元成本节约；
参与推进对肥胖症企业Metsera的投资；
参与引进中国生物制药企业三生制药（3SBio）的PD-1/VEGF双特异性抗体项目。
其2025年薪酬同比增长27%。与2024年相比：
基本工资增加20万美元；
奖金增加27万美元。
最终，其年度薪酬达到1000.60万美元。
参考资料：https://endpoints.news/biopharma-pay-report-top-paid-csos-cmos-of-2025/
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