米体表示，对俱乐部老板来说，优先级更多在于方案而不是时间，绝不能选错人。

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正如奥利弗-格拉斯纳所说：“必须有一种良好的感觉，一切都得完美。”这位潜在米兰新帅的口号，正在阿尔多-罗西路四楼被完全认同。这也在很大程度上解释了俱乐部在重组管理层和体育部门时令人担忧的拖延。管理层和体育部门，正是俱乐部这台机器的两大核心。

停滞

问题在于，“令人担忧”不是所有人都这么看：它只停留在球迷和业内人士那里，也包括媒体，因为他们缺少能向外界解释俱乐部未来方向的对接对象。经纪人圈子也受到了影响，出于不同原因，他们同样不知道该向谁询问所代理球员的情况。看起来，担忧只到这里为止。也就是说，老板并不担心。至少从米兰方面流出的少量信息来看，红黑军团高层并不担心——严格说来，连这个词都算不上——到了6月中旬，球队在卡利亚里惨败后第二天被解雇的4个人仍然全部空缺。显然，他们也不担心由此带来的转会停滞。对于一支需要补强和拉长阵容的球队来说，这种停滞几乎不可避免。俱乐部当然清楚时间在无情流逝，这一点毫无疑问，但并不焦虑。为什么？因为米兰的老板相信自己正在尽力推进一个新项目，希望最终能带来一个中长期的前景。

筛选

视频会议和电话在不断进行。这是一场从主教练到体育总监的全面筛选。米兰正在尝试把美国式模式移植到意大利足球：一夜之间集体解雇，管理层像雷曼兄弟倒下时那样抱着纸箱离开总部，通过猎头寻找替代者，再通过视频面试，内部评估候选人，逐步筛选，再进行更深入的下一轮面试。循环往复，直到找到最合适的人选，前提当然是这位人选认同俱乐部的规划。相关面试仍在高强度推进，而且候选人不止一位：今天也进行了面试，不过格拉斯纳依然排在名单最前面。米兰之所以不担心，还因为——这一点他们经常强调——所有面试对象都是高水平人物。换句话说，空缺岗位也许还要过一阵子才能填上，但一旦选人，质量不会差。

缺口

外界的疑虑主要集中在时间上，而在俱乐部看来，时间显然不是眼下的第一优先级，至少不是绝对优先级。最重要的，还是把合适的人放到合适的位置上。站在红鸟体育的角度，这种需求可以理解。只看教练席，皮奥利在周期自然结束后离任，随后一连串人选都没成功：丰塞卡、孔塞桑和阿莱格里本应开启一个周期，尤其是阿莱格里，但这个周期始终没能真正启动。管理层层面也是如此：在马尔蒂尼和马萨拉离开后，由富拉尼、伊布和蒙卡达组成的扩大工作组被证明并不合适，而在老板看来，塔雷的工作也不足够。卡尔迪纳莱做出的4次解雇，正好说明了这一点。简单说，米兰担心的不是时间流逝，而是自己这些选择本身的风险。问题在于，足球里没有零风险的选择。