据都市快报橙柿互动报道，6月12日早间，针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来发布情况说明，“请大家不要误读”。胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
如果单纯去看“员工不值这么多钱”的言论，确实有点刺耳，会认为于东来很狂妄，没有把员工放在眼里，会为员工打抱不平。但是，如果从于东来发表这种言论的语境和场景去看，很显然，于东来的言论被误读了，他表达的意思也被曲解了。所谓“员工不值这么多钱”的言论，其实是有一定道理的。
首先，于东来的言论，是在公司人才小组讨论分享会上发表的。既然是人才小组讨论会，自然需要讨论人才与待遇、能力与薪酬的关系。对于公司创始人，面对企业员工都拿远高于同类企业的薪酬，对员工的能力、贡献等是否与薪酬匹配，是应当分析和讨论的，是需要让大家知道实际情况的，而不能让员工把这一切都当作是应该的，是自己应当享受的。同时，经过分析与讨论，对于下一步公司招聘人才等，也是很有必要的。
第二，于东来的言论，是基于公司的现实而发表的。于东来在会议上是这样说的，公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生“溺爱”。超越员工期望的薪酬，这是胖东来与其他同类企业相比，非常显著的特点。但是，这种特点，也是一把双刃剑。用好了，可以对员工产生非常重要的激励作用，可以更好地展示公司的企业文化。用不好，就会养懒人。西方的高福利制度，就养了一大批懒人。对胖东来而言，当然需要防止这种现象的发生。
第三，于东来的言论，是面对员工的思想错觉发表的。于东来说：“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为你的能力不具备拿这么多钱。可能你到外面被（其他公司）聘请了几个月，发现什么也不是，最终你就会失落，这可能就是政策上的溺爱。”于东来这番话，是有一定道理的。
由于胖东来的收入水平远高于其他同类企业，且没有形成良好的危机意识，会让部分员工产生自己能力很强的错觉，不想再提高能力、增强技能，一旦因为竞争等方面的原因，失去了在胖东来的工作，就会很难找到新的工作，很难适应社会。殊不知，胖东来并不是过去的国有企业，可以终身制。不可能的，在胖东来工作，也会失业。失业后，就得重新找工作。如果员工养成了不思进取的习惯，一旦失业，就会求职无门。
第四，于东来的言论，是建立在自身爱护员工的基础上发表的。看到于东来的言论，看到媒体在发表于东来的言论时，在标题上普遍使用了“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等吸引眼球的话，而没有完整、准确、客观地表达于东来言论的内涵，因此，很容易被误读。也正因为如此，很多网友也为于东来打抱不平，认为不应当误读于东来的言论，而要看于东来到底怎么做，有没有克扣员工工资，有没有压榨员工。
实践证明，于东来在管理过程中，不仅没有克扣和压榨员工，反而给了员工令其他企业眼红的工资。正是因为胖东来给予员工的工资远高于同类企业，于东来才需要给员工提个醒，别以为拿到比同类企业高的薪酬，就认为自己的能力比同类企业员工强了。没有的，是胖东来给予的收入待遇高。在这样的背景下，于东来发表“员工不值这么多钱”的言论，就是想提醒员工、敲打员工，要珍惜已有的工作，要增强自己的工作能力，要在失业后能够有再就业、再拿高薪的能力。
也正因为如此，于东来发表“员工不值这么多钱”等言论，也是一种危机意识教育，是对员工可能出现的骄傲自满情绪敲警钟，是想让每个员工都有更强的工作责任心和提高业务水平的自觉性，从而为可能失业后再找工作打下坚实基础。
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