步兵平均月薪为30万格里夫纳
新合同明确规定了服务条款，并赋予员工延期支付的权利。
乌克兰国防部正在启动一项全面的军事改革，其中包括签订新的合同，明确服役条款，提高薪酬，以及在合同期满后延期服役。国防部新闻处发布了这一消息。
具体而言，步兵突击合同规定了以下服务条款：
- 14 个月——针对平民；
- 10 个月——适用于现役军人；
- 6个月以上——适用于在特殊时期退役的军人。
步兵的平均月薪为30万格里夫纳，最高可达46万格里夫纳。工资由两部分组成：基本工资2万格里夫纳，以及按10/20/40比例发放的额外奖金。
- 每天 10,000 格里夫纳——用于在排级据点战斗位置直接完成任务；
- 20,000 格里夫纳——用于一天的打击和搜索行动（摧毁小型敌方团体、侦察、撤离和返回其阵地）；
- 40,000格里夫纳——用于一天的进攻行动和前进机动。
重要的是，这些额外奖励也适用于执行战斗任务以守住和攻击阵地、处于阵地但尚未签署合同的防御者。
声明中写道：“如果一名步兵突击合同士兵因公出差或休假等原因暂时部署到后方，除基本工资外，还将额外获得10000格里夫纳。因此，他们每月将获得30000格里夫纳。”
战斗合同
这种类型的合同是为无人机飞行员、地面机器人综合体（GRC）操作员、电子战（EW）专家、炮兵等设计的。合同期限为 24 个月。
士兵离前线越近，薪水越高。最低月薪为3万格里夫纳，最高为12万格里夫纳。薪酬包括2万格里夫纳的“基本工资”和完成战斗（特殊）任务的额外奖金。每月额外奖励：
- 管理和支持岗位薪资为 30,000 格里夫纳；
- 50,000格里夫纳——在指挥所；
- 100,000 格里夫纳 - 战利品。
如果士兵在前线执行战斗任务，还会根据“10/20/40”原则计算额外奖励。
基本合同
适用于非作战单位岗位。合同期限为24个月。
根据这份合同，乌克兰军人每月至少可获得3万格里夫纳的报酬。这笔款项包括2万格里夫纳的“基本工资”以及完成作战任务的额外奖金。例如，后方服役人员的基本工资外加10,000格里夫纳。在总部、指挥所执行作战任务或参与作战行动，均可获得额外津贴。根据作战合同，最高津贴为每月120,000格里夫纳。
该部指出：“在前线执行作战任务时，奖金的计算方式与步兵突击合同相同。此外，还可以选择转为作战合同或步兵突击合同。”
新合同项下的额外付款：
- 每俘获一名敌人，奖励10万格里夫纳；
- 每击毙一名近战或交火中的敌人，奖励 15,000 格里夫纳。
国防人员首次签订合同将获得27000至33000格里夫纳不等的款项，具体金额取决于其军衔。他们每年还可以获得20000格里夫纳的补偿金。合同后延期
新合同明确规定了服役条款，并赋予士兵延期服役的权利，使他们最终能够长时间回到家人身边。延期服役期限的计算原则是：“服役时间越长，延期时间越长。”
6个月以上、10个月和14个月的合同均保证有6个月的基本延期服役期。进一步延期服役将根据战斗参与情况和总服役年限予以考虑：
- 每完成一个月的战斗任务，就加 3 个月；
- +6 个月 – 从 2022 年起至签订新合同之日止，每年服务期满；
- 截至 2022 年，每年服务年限增加 1 个月。军队改革——最新消息
弗拉基米尔·泽连斯基总统表示，乌克兰有能力提高军人薪资。他特别指出，计划将后方部队的薪资至少提高到3万格里夫纳。士兵执行的作战任务越多，薪资就越高。
此前已宣布，乌克兰军事改革也将影响员工预留流程。在此背景下，乌克兰经济部长奥列克西·索博列夫指出， 被认定为员工预留关键企业的乌克兰企业必须在2026年9月前确认其关键地位。
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